Nous recherchons une personne expérimentée en ressources humaines pour soutenir une organisation commerciale de plus de 30 employés ayant des activités à l’échelle pancanadienne. Basé à Montréal, ce poste à temps partiel de 3 jours par semaine est offert sous forme de contrat à long terme et relève directement de la direction, dans un milieu non syndiqué. Le mandat vise à assurer la gestion quotidienne des dossiers RH, à offrir un accompagnement concret aux employés et à renforcer la structure RH afin d’appuyer la croissance de l’entreprise. La personne retenue contribuera aussi à l’évolution des pratiques internes, à la conformité réglementaire et à la préparation des besoins organisationnels à venir.
Responsabilités:
- Assurer la gestion courante des activités en ressources humaines, incluant les demandes des employés, les suivis administratifs et la coordination des communications internes.
- Prendre en charge l’accueil et l’intégration des nouveaux employés afin de favoriser une expérience d’entrée en poste cohérente et efficace.
- Soutenir les efforts d’acquisition de talents en participant à l’affichage des postes, au tri des candidatures, à la coordination des entrevues et au suivi du processus d’embauche.
- Conseiller la direction sur les relations avec les employés et intervenir avec jugement dans la résolution de situations en milieu de travail.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de ressources humaines partout au pays, avec une attention particulière aux normes du travail applicables au Québec.
- Mettre à jour et faire vivre les politiques, pratiques et outils RH déjà en place afin d’assurer leur application uniforme au sein de l’organisation.
- Coordonner le suivi des activités de formation, y compris les exigences liées à la loi du 1 %, et contribuer au développement de modules d’apprentissage pertinents.
- Participer à la structuration de la fonction RH pour mieux soutenir la croissance des unités d’affaires et accompagner les changements organisationnels prévus.
- Collaborer avec les parties prenantes internes pour planifier les priorités RH et améliorer les processus liés aux systèmes, aux communications et à la gestion du changement.
- Expérience confirmée à titre de généraliste RH ou de consultant en ressources humaines dans un environnement opérationnel.
- Capacité démontrée à travailler de façon autonome et à prendre rapidement en charge une fonction RH avec un minimum de supervision.
- Excellente connaissance des normes du travail du Québec ainsi que des obligations RH applicables à l’échelle canadienne.
- Expérience en gestion du changement, en communication organisationnelle et en accompagnement de parties prenantes.
- Habileté à coordonner des activités de recrutement, d’intégration, de formation et de relations avec les employés.
- Aisance avec des outils technologiques variés, notamment les systèmes CRM, ERP, les plateformes infonuagiques et les modules de formation en ligne.
- Solides compétences en planification, en organisation et en gestion des priorités dans un contexte en évolution.
*L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
