Le Partenaire d'affaires RH joue un rôle clé dans la structuration, l'harmonisation et l'évolution des pratiques de gestion des ressources humaines à travers les différentes entités du groupe. En collaboration étroite avec les dirigeants et les gestionnaires, il agit comme conseiller stratégique afin d'assurer la conformité légale, l'efficacité opérationnelle, l'uniformisation des pratiques RH et le développement d'une expérience employé cohérente à l'échelle canadienne. Il contribue activement à soutenir la croissance de l'organisation, l'intégration des équipes et le déploiement des meilleures pratiques RH dans un environnement multi-provincial en constante évolution.
Ton rôle chez nous ?
Tu seras un véritable partenaire stratégique auprès de nos dirigeant et gestionnaire. Ton mandat sera de structurer, harmoniser et faire évoluer nos pratiques RH à travers les différentes entités du groupe.
- Développer une gouvernance RH commune et harmoniser les politiques, processus et pratiques organisationnelles;
- Assurer la conformité aux législations provinciales applicables, notamment en matière de travail, de santé et sécurité et d'équité salariale;
- Structurer les programmes de rémunération, d'avantages sociaux et de reconnaissance;
- Optimiser les pratiques de recrutement, d'accueil, d'intégration et de mobilisation des employés;
- Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux humains, organisationnels et de gestion du changement;
- Faire évoluer les systèmes RH, les indicateurs de performance et les outils d'aide à la décision.
Ce qu'on recherche :
- Détenir son titre de CRHA où CRIA;
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles où administration;
- Détenir un minimum de 5 ans d'expérience pertinente;
- Connaissance des législation du travail applicable au Canada;
- La maîtrise des langues (environnement bilingue).
Ce qui fera vraiment la différence
Au-delà de ton parcours, nous cherchons une personne qui sait comprendre les enjeux d'affaires et transformer les défis Rh en solutions concrètes. Une personne dotée de jugement, d'un leadership d'influence et capable de mobiliser les gestionnaires, de challenger les façon de faire avec tact et de créer des relations de confiance durables.
