Depuis plus de 100 ans, notre client conçoit, réalise et maintient des installations industrielles pour les secteurs pharmaceutiques, biotechnologiques, agroalimentaire et de l'énergie. Présente dans plus de 35 pays à travers le monde, l'entreprise est reconnue pour son expertise en ingénierie, automatisation, électricité, instrumentation et réalisation de projets clés en main.
Notre client est à la recherche d'un(e) partenaire d’affaires RH pour rejoindre l’équipe de Montréal. La personne titulaire du poste devra accompagner les gestionnaires au quotidien et contribuer activement à la croissance de l’entreprise à travers des initiatives RH stratégiques.
Responsabilités :
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin d’aligner les pratiques et initiatives RH sur les objectifs d’affaires de l’organisation;
- Superviser les processus de recrutement et d’acquisition de talents afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs profils;
- Accompagner et conseiller les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève;
- Assurer la gestion des relations avec les employés et soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes;
- Veiller au respect des législations du travail applicables au Canada et aux États-Unis, ainsi qu’à la conformité des pratiques RH;
- Contribuer au déploiement d’initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI), de formation et de gestion du changement;
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des programmes de rémunération, de reconnaissance et d’engagement des employés;
- Concevoir, coordonner et déployer des activités de formation visant à renforcer les compétences et à soutenir le développement professionnel des employés.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe;
- Certification CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l’obtenir;
- De 5 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en recrutement et en gestion généraliste des RH;
- Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement multisites, auprès de populations de cols bleus et de cols blancs;
- Expérience démontrée en relations avec les employés, en acquisition de talents et en gestion des activités RH généraliste;
- Être capable de traduire les besoins organisationnels en plans d’action RH;
- Excellentes compétences interpersonnelles, bonne compréhension des enjeux d’affaires et capacité à influencer les décideurs.
- Bonne connaissance des lois du travail applicables au Canada et aux États-Unis.
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Avantages :
- Salaire jusqu’à 120K;
- Boni de 10%;
- Assurances collectives complètes dès le premier jour;
- REERs collectifs avec contribution de l’employeur;
- Horaire Hybride;
- Téléphone fourni;
- 3 semaines de vacances;
- 5 jours de congés personnels.
Vous êtes reconnu(e) pour votre approche proactive, votre sens du partenariat et votre capacité à accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution ? Ce poste est pour vous. Appliquez dès maintenant!
Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.
