Relevant de la Directrice principale – Performance opérationnelle, le ou la Partenaire – Performance opérationnelle accompagne les équipes et les gestionnaires dans l’amélioration durable de leur performance. Son mandat consiste à identifier et à prioriser les occasions d’amélioration, à piloter des projets structurés selon l’approche DMAAC du Lean Six Sigma, et à déployer les pratiques de gestion de la performance issues du Lean. Véritable partenaire des groupes opérationnels et des fonctions corporatives, cette personne contribue à générer des gains durables et mesurables ainsi qu’à renforcer une culture fondée sur les faits, la collaboration et la résolution structurée de problèmes.
Venez bâtir l’avenir avec nous !
RESPONSABILITÉS
Agir comme partenaire auprès des équipes opérationnelles et corporatives afin de :
- Soutenir l’organisation dans l’identification, l’évaluation et la priorisation des occasions d’amélioration selon leur valeur, leur faisabilité et leur incidence sur les objectifs d’affaires ;
- Piloter les initiatives du programme d’excellence opérationnelle selon une démarche structurée DMAAC Lean Six Sigma, de la définition du problème jusqu’à la pérennisation des gains ;
- Soutenir les gestionnaires dans le déploiement et l’appropriation du cadre de performance d’EBC ;
- Définir les indicateurs, mesurer les résultats et communiquer les bénéfices opérationnels et financiers des initiatives ;
- Animer des ateliers multidisciplinaires de diagnostic, de résolution de problèmes, de conception de solutions et de mise en œuvre ;
- Accompagner les équipes dans la gestion du changement afin de favoriser l’adoption et la pérennité des nouvelles pratiques;
- Collaborer avec les équipes des technologies de l’information afin d’automatiser les processus et d’améliorer l’accès aux données de performance.
Exigences
EXIGENCES
- Diplôme universitaire en génie, en
administration, ou dans une discipline connexe ;
- Minimum de cinq ans d’expérience
pertinente en transformation Lean ou en excellence opérationnelle
;
- Certification Lean Six Sigma –
ceinture verte ou noire, considérée comme un atout important ;
- Capacité à exercer une influence
dans une structure matricielle et auprès de parties prenantes variées ;
- Excellentes capacités d’analyse,
de synthèse, de communication et de vulgarisation ;
- Bonne maîtrise des principes de
gestion du changement et des méthodes de résolution structurée de problèmes ;
- Maîtrise d’outils technologiques
tels que Copilot, Power BI, Visio, Miro ou BPMN, considérée comme un atout
important ;
- Bilinguisme: français, anglais fonctionnel afin de pouvoir communiquer avec la haute direction et avec certains acteurs clés répartis partout au Canada;
- Disponibilité pour des
déplacements occasionnels.
PROFIL RECHERCHÉ
- Leadership d’influence : mobilise des équipes multidisciplinaires, crée l’adhésion et
accompagne les gestionnaires dans le changement ;
- Orientation vers les résultats
: fait preuve de proactivité, de rigueur et de sens
des priorités, et mène plusieurs initiatives simultanément ;
- Pensée analytique : structure les problèmes complexes, s’appuie sur les données et
transforme les constats en actions concrètes ;
- Collaboration : facilite le travail transversal, réduit les silos et établit des
relations de confiance avec les équipes opérationnelles et corporatives ;
- Développement des capacités : transmet les méthodes et les outils afin de rendre les équipes
autonomes dans l’identification et la résolution de leurs problèmes ;
- Innovation : explore avec discernement les possibilités offertes par l’intelligence
artificielle et les technologies pour simplifier le travail, réduire les tâches
répétitives et améliorer la qualité des processus ;
- Engagement : démontre un intérêt marqué pour la performance organisationnelle et le développement d’une culture Lean.
Informations contractuelles
- Salaire compétitif;
- 4 semaines de vacances annuelles dès l’entrée en poste;
- Programme complet d’assurances collectives modulaire dès l’entrée en poste;
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programme d’aide aux employés;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Milieu de travail convivial;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.
