Superviseur(e) de production de soir
Localisation : Est de Montréal
Type de poste : Permanent, temps plein, quart de soir (15 h à 23 h), présentiel
Salaire : à partir de 90 000 $ par année, plus une prime de quart
Tu mènes déjà une équipe sur le plancher, comme chef d'équipe ou superviseur, et tu aimerais un poste où le quart de soir est vraiment le tien, avec la latitude pour le faire avancer ?
Bonjour, je recrute présentement un(e) superviseur(e) de production de soir pour un fabricant familial de l'Est de Montréal, spécialisé dans l'emballage. C'est une création de poste : l'entreprise grandit vite, et le quart de soir a maintenant besoin de son propre gestionnaire pour tenir la cadence et faire progresser l'équipe.
Pourquoi ce poste va t'intéresser
L'entreprise est en forte croissance depuis plusieurs années, et elle continue d'investir dans ses équipes. Le poste naît de cette croissance : de jour, des chefs d'équipe expérimentés tiennent déjà le plancher, et c'est le soir qui a besoin d'une personne pour prendre les décisions sur place, appuyer les opérateurs et faire le lien avec la direction des opérations.
Tu arrives dans une entreprise familiale, non syndiquée, où la solidarité passe avant tout et où l'on remarque vite que les gens se saluent et se donnent un coup de main sur le plancher. Tu y as un vrai rôle de gestionnaire, avec les ressources humaines en appui, et une direction des opérations très technique sur qui t'appuyer.
Ce que tu vas faire au quotidien
Tu arrives un peu avant le début du quart pour la passation avec l'équipe de jour : ce qui a roulé, ce qui bloque, ce qui presse. Ensuite, la soirée est à toi. Tu passes d'un département à l'autre, de l'impression au laminage, au refendage et à l'ensachage, jusqu'à l'expédition. Tu vérifies que les bons de production sont justes et bien suivis, tu aides un opérateur à régler un problème de réglage en lui posant les bonnes questions plutôt qu'en le faisant à sa place, et tu tiens le cap sur la qualité et la cadence.
- Tu pilotes la production du quart de soir : temps de réglage, cadence des machines et qualité des produits finis.
- Tu vérifies les instructions de production avant leur lancement et tu t'assures que les équipes les appliquent correctement.
- Tu fais respecter les procédures qualité et tu interviens dès qu'une non-conformité apparaît.
- Tu travailles main dans la main avec la maintenance pour garder les équipements disponibles.
- Tu proposes et tu mets en place des améliorations (LEAN, 5S, kaizen) qui font gagner du temps et de la stabilité à ton quart.
- Tu gères ton équipe au quotidien : présences, congés, évaluations de rendement et suivis disciplinaires, accompagné(e) par les RH.
Le profil que je cherche
Ce que tu apportes
- Une expérience de supervision ou de chef d'équipe en production manufacturière, idéalement de trois à cinq ans.
- Une expérience en emballage flexible, un vrai plus, sans être un préalable si tu viens d'un environnement de production comparable.
- Une première expérience en amélioration continue (LEAN, 5S, kaizen), par la pratique ou par la formation.
- Une aisance avec les outils informatiques, notamment Outlook et un système ERP.
- Le français comme langue de travail, à l'oral comme à l'écrit, et assez d'anglais pour échanger au besoin avec certains employés.
- La disponibilité pour travailler sur le quart de soir.
Ce qui va faire ton succès dans le rôle
- Tu sais challenger une équipe avec respect : tu poses la question qui fait avancer avant de donner la réponse.
- Tu prends des initiatives, tu es débrouillard(e) et tu restes ouvert(e) d'esprit devant un problème nouveau.
- Tu communiques clairement, surtout à la passation entre les quarts : rien ne se perd entre deux équipes.
- Tu t'investis : quand la production l'exige, tu restes pour finir ce qui doit l'être.
Ce que tu y gagnes
- Un salaire à partir de 90 000 $ par année, plus une prime de quart de soir.
- Des assurances collectives complètes dès ton premier jour : médicale, dentaire, voyage, soins de la vue, invalidité et vie.
- La télémédecine, un programme d'aide aux employés et un programme de bien-être.
- Un REER avec contribution de l'employeur.
- Des journées personnelles payées.
- Le stationnement gratuit sur place.
- Une entreprise familiale en pleine croissance, où ton quart compte vraiment.
Le processus est simple : un premier échange avec moi, puis une ou deux rencontres sur place avec l'équipe.
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Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.
Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.
