Fais de Workday un outil qui simplifie le quotidien de nos équipes!
Tu aimes transformer les besoins d'affaires en solutions concrètes dans Workday? En tant qu'administrateur.rice Workday spécialisé.e en gestion du capital humain, tu rejoindras notre équipe des systèmes d’entreprise pour assurer la configuration, le soutien et l'amélioration continue de notre plateforme.
En étroite collaboration avec nos équipes des ressources humaines et tes collègues spécialistes de Workday, tu contribueras aux opérations quotidiennes, prendras en charge différentes demandes et aideras à simplifier nos processus.
En tant qu'administrateur.rice Workday, tu vas :
- Configurer, maintenir et optimiser les fonctionnalités de Workday liées à la gestion du capital humain, notamment les processus d'affaires, les circuits d'approbation et les paramètres du système.
- Assurer l'administration quotidienne de Workday, résoudre les problèmes rencontrés et proposer des solutions fiables aux équipes des ressources humaines.
- Collaborer étroitement avec les équipes des ressources humaines pour comprendre leurs besoins et les traduire en améliorations concrètes du système.
- Prendre en charge les demandes qui te sont confiées, gérer les priorités et contribuer à réduire les demandes en attente de l'équipe.
- Participer aux mises à jour de Workday, aux essais et à la production de rapports afin d'assurer l'efficacité et la fiabilité des processus.
- Repérer des occasions de simplifier les processus, d'automatiser les tâches manuelles et d'améliorer l'expérience des employés.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Au moins 2 ans d'expérience pratique avec Workday en gestion du capital humain, notamment en configuration et en administration d'au moins un de ses modules.
- Une bonne compréhension des processus de ressources humaines et la capacité d'adapter les fonctionnalités de Workday aux besoins d'affaires.
- Un excellent sens de l'analyse, de la créativité et de l'autonomie pour examiner les problèmes et proposer des solutions concrètes.
- Un esprit de collaboration et une approche axée sur le service, accompagnés d'une communication proactive pour partager l'avancement de ton travail, signaler les obstacles et demander du soutien au besoin.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Une expérience avec d'autres modules de Workday, notamment la rémunération, les absences, les avantages sociaux, la gestion des talents, le recrutement ou la paie.
- Une expérience en production de rapports, en création de champs calculés ou en configuration des accès dans Workday.
- Une connaissance des fonctionnalités de Workday liées à la gestion financière, à l'approvisionnement ou à Adaptive Planning.
- Une expérience en gestion des mises à jour de Workday, en réalisation d'essais ou en amélioration des processus.
Tu n'as pas besoin de répondre à tous les critères. Nous valorisons la curiosité, la capacité d'adaptation et l'envie d'apprendre.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!
Joins la Coveolife!
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l’âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours, ou de l’origine.
Cette description de poste a été rédigée par des humains, assistés par l'IA. Nous pourrions avoir recours à la technologie dans notre processus de recrutement pour nous aider à voir la personne derrière le CV.
Coveo s’engage à offrir des pratiques d’emploi accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap à tout moment du processus de recrutement, veuillez contacter HR@Coveo.com pour en discuter.
