LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 18 décembre 2026
Horaire de travail : 35 heures semaine
Mode de travail : Hybride
Dans un contexte de transformation et de modernisation des capacités marketing, nous recherchons un conseiller senior en architecture d’affaires pour contribuer à l’évolution de l’architecture cible du domaine Marketing.
Le conseiller interviendra à l’intersection de la stratégie marketing, de la transformation, des données et de l’intelligence artificielle. Il participera à la définition d’une cible d’architecture d’affaires encadrant l’adoption de l’IA et à sa traduction en capacités, principes directeurs et trajectoires d’évolution.
Le mandat vise également à assurer une vision cohérente de l’évolution du domaine, à identifier les capacités à renforcer et du domaine, à identifier les capacités à renforcer et à orienter les choix structurants soutenant la transformation.
Responsabilités :
- Contribuer activement à la définition et à l’évolution de la cible d’architecture d’affaires du domaine Marketing;
- Définir, avec les parties prenantes concernées, la cible permettant d’encadrer l’intégration de l’IA dans les pratiques et capacités marketing, notamment sur les dimensions capacités, processus, rôles, données, gouvernance et modes de fonctionnement;
- Traduire les ambitions stratégiques et les cas d’usage émergents liés à l’IA en impacts sur les capacités d’affaires marketing;
- Identifier les écarts entre l’état actuel et la cible et contribuer à définir les trajectoires permettant de les combler;
- Concevoir et documenter les architectures d’affaires dans le cadre des initiatives sous sa responsabilité;
- Contribuer à faire évoluer le modèle de capacités d’affaires Marketing et son utilisation comme outil de décision, de transformation et de priorisation;
- Recommander le découpage, le séquencement et les interdépendances des initiatives permettant de progresser vers les cibles;
- S’assurer de l’alignement des initiatives avec les orientations et cibles d’architecture du Mouvement et du domaine Marketing;
- Contribuer aux analyses de valeur, de coûts-bénéfices, d’impacts, de risques et de dépendances des opportunités et initiatives;
- Conseiller et challenger les parties prenantes dans une perspective de transformation, d’innovation et de création de valeur;
- Coordonner les principaux intervenants impliqués dans les mandats d’architecture d’affaires;
- Concevoir et animer des ateliers de travail et de co-construction avec des parties prenantes d’affaires, d’architecture, de données et de technologie;
- Assurer le leadership autonome des dossiers d’architecture sous sa responsabilité;
- Contribuer au développement de la pratique d’architecture d’affaires et à l’évolution d’un modèle favorisant davantage le libre-service et la réutilisation;
- Assurer l’arrimage avec les autres disciplines d’architecture concernant les orientations, cibles, décisions, interdépendances et enjeux.
Nous recherchons avant tout un architecte d’affaires senior capable d’intervenir dans des contextes d'évolution complexes et émergents, plutôt qu’un spécialiste technique du domaine marketing.
Expérience et connaissances
- Minimum de 8 années d’expérience pertinente en architecture d’affaires, transformation d’affaires, stratégie ou domaines connexes;
- Expérience démontrée dans la définition d’architectures cibles, modèles de capacités, trajectoires de transformation ou modèles opérationnels;
- Expérience dans des phases de cadrage, de faisabilité ou de transformation visant à définir une situation cible et la trajectoire permettant de l’atteindre;
- Expérience dans le développement ou la maturation d’une pratique d’architecture d’affaires au sein d’une grande organisation;
- Bonne compréhension des principaux impacts de l’IA et de l’IA générative sur les modèles d’affaires, capacités, processus et façons de travailler;
- Capacité à traduire des ambitions ou cas d’usage liés à l’IA en impacts d’affaires et en besoins d’évolution des capacités;
- Bonne connaissance des capacités d’un écosystème MarTech et CRM, notamment l’orchestration de campagnes et de contenu, la gestion des audiences et de la segmentation, la gestion des offres, la création de contenu, les flux de travail, la mesure et l’optimisation des investissements marketing et la gestion de la relation client;
- Expérience dans la conduite de dossiers impliquant plusieurs domaines : affaires, marketing, données, IA, architecture et technologie.
Compétences clés
- Excellente capacité à structurer des problématiques complexes et ambiguës;
- Pensée systémique et capacité à établir des liens entre stratégie, capacités, organisation, données et technologie;
- Forte capacité d’influence auprès de parties prenantes seniors;
- Capacité à challenger constructivement le statu quo et à intégrer les meilleures pratiques du marché;
- Excellentes habiletés de communication, de synthèse et de vulgarisation;
- Capacité à produire des recommandations et livrables adaptés à des auditoires exécutifs;
- Leadership, autonomie et capacité à faire progresser des dossiers impliquant de multiples parties prenantes;
- Orientation vers la valeur d’affaires, les résultats et l’expérience membre-client.
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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