Trans-Canada Capital (TCC) est une firme de gestion de portefeuille spécialisée en stratégies d’investissement innovantes pour les investisseurs institutionnels. Depuis 2009, notre équipe gère avec succès les actifs des caisses de retraite d’Air Canada, l’un des plus importants régimes de retraite d’entreprise au pays. Au fil des ans, nous avons acquis une réputation enviable en générant des rendements supérieurs, grâce à des stratégies axées sur la génération d’alpha dans un cadre rigoureux de gestion du risque. Avec un actif sous gestion de 30 milliards de dollars CA (incluant le levier), plus de 100 professionnels de l’investissement basés à Montréal et Toronto, et une gamme complète de solutions alternatives, TCC est bien positionnée pour répondre aux besoins des investisseurs institutionnels en quête de rendements stables.
Relevant du
directeur principal, Actions et placements alternatifs, l’Associé(e) contribuera aux portefeuilles gérés en externe de TCC, en soutenant l’équipe de gestion externe sur les fonds de marchés privés, les stratégies de fonds de couverture et d’actions publiques, ainsi que certains co-investissements privés. De nature généraliste, le rôle combine une analyse quantitative et qualitative rigoureuse avec une gestion active des relations. La personne retenue devra gérer sa charge de travail avec autonomie, faire preuve de jugement et mener ses dossiers avec discipline et initiative.
Pourquoi se joindre à TCC
- Ampleur du rôle : Peu de postes à ce niveau touchent à la fois aux marchés publics et privés. Ce poste généraliste couvre les fonds de marchés privés, les fonds de couverture, les actions publiques et les co-investissements privés, offrant une exposition à un large éventail de stratégies, de types de gestionnaires et de classes d’actifs.
- Développement accéléré : Travaillez aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir, dans un environnement qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser, avec un soutien actif à l’obtention des titres CFA et CAIA.
- Environnement collaboratif : Joignez-vous à une équipe agile et entrepreneuriale axée sur l’échange et l’apprentissage partagé, où vous assumez de réelles responsabilités avec un accès direct aux professionnels chevronnés.
Responsabilités
- Maintenir et améliorer les rapports et outils de suivi des fonds externes en marchés publics et privés, en analysant la performance, l’attribution et le risque pour livrer des constats exploitables à l'équipe d'investissement
- Contribuer à la présélection et à la priorisation des occasions de placement en fonds de marchés privés, fonds de couverture et actions publiques; réaliser les premiers filtres quantitatifs sous l’encadrement de membres chevronnés de l’équipe et maintenir des groupes de pairs aux fins d'analyse comparative
- Contribuer à la vérification diligente des fonds externes et des co-investissements, portant sur les processus d’investissement, les risques et les modalités, notamment :
- l'analyse des historiques de rendement (attribution, mesures ajustées au risque, expositions aux facteurs et aux styles) et l’appréciation de leur fiabilité statistique compte tenu de la longueur de l'historique, de la fréquence des rendements, du décalage d'évaluation et de la construction de l'univers de pairs.
- la modélisation des flux de trésorerie en marchés privés et la cartographie quantitative des pairs.
- l'analyse de co-investissements sur actif unique, y compris la mise à l’épreuve du modèle financier du commandité.
- Suivre l’évolution macroéconomique et sectorielle et proposer des idées d’investissement thématiques multi-actifs.
- Contribuer à la préparation de notes d’investissement, de notes de recherche et de présentations, et participer aux réunions du Comité d’investissement en gestion externe (EMIC) sur les occasions en fonds et en co-investissement.
- Interagir avec les gestionnaires externes, les consultants et les pairs institutionnels afin de soutenir la gestion des relations et la veille de marché.
- Utiliser des outils d’IA pour renforcer l’analyse de vérification diligente, simplifier les processus et synthétiser les constats d’investissement.
- Contribuer à intégrer l’investissement durable à la vérification diligente et au suivi continu des gestionnaires.
Qualifications
Expérience et formation
- De 1 à 4 ans d’expérience à temps plein en évaluation, en suivi et en sélection de gestionnaires externes dans un contexte institutionnel (p. ex., gestion d’actifs, recherche sell-side, conseil en placement, ou firmes d’actuariat ou de conseil en évaluation).
- Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle en finance, comptabilité, commerce, économie, mathématiques, génie ou dans un domaine connexe.
- Une progression vers les titres CFA ou CAIA est attendue; une préférence sera accordée aux personnes candidates ayant réussi au moins un niveau.
- Une exposition aux actions publiques, aux fonds de couverture et aux fonds de marchés privés dans un environnement institutionnel constitue un atout important.
- Une connaissance pratique des instruments financiers (p. ex., actions, produits dérivés) et des modèles de facteurs de risque est attendee.
Connaissances et compétences
- Solides compétences quantitatives avec la capacité de travailler sur de grands ensembles de données pour produire des rapports de portefeuille clairs et axés sur les conclusions.
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) requise.
- La connaissance d’eVestment, de MSCI Private Capital Solutions ou du terminal Bloomberg constitue un atout.
- Expérience démontrée dans l’utilisation d’outils d’IA générative (tels que des assistants basés sur de grands modèles de langage, des plateformes de recherche assistées par l’IA ou des flux de travail automatisés) afin d’améliorer la productivité analytique, synthétiser des informations complexes et accélérer la recherche et la production de rapports d’investissement.
- Bilinguisme (français/anglais), avec de solides compétences en communication écrite et orale dans les deux langues; la maîtrise de l’anglais est requise, car le poste implique des interactions régulières avec des gestionnaires externes, des consultants et des pairs institutionnels à l’extérieur du Québec.
- Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression.
Qualités recherchées
- Rigueur, discipline et grand sens de l’organisation, avec un souci marqué du detail.
- Esprit d’analyse aiguisé et capacité à synthétiser des informations complexes en conclusions claires.
- Proactivité et curiosité intellectuelle; à l’affût des marchés et source d’idées pour l’équipe.
- Intégrité professionnelle et sens des responsabilités démontrés : respect des engagements, honnêteté intellectuelle dans l’analyse et résolution proactive des problems.
- Excellent esprit d’équipe et fortes aptitudes relationnelles.
- Autonomie, débrouillardise et fort sens de l’initiative.
- Communication claire et assurée, y compris sous pression.
Ce que nous offrons
TCC offre un programme de rémunération compétitif, à la mesure de l’expérience et des qualifications, comprenant un salaire de base et une prime de rendement, un régime de retraite à cotisations déterminées avec cotisation équivalente de l’employeur ainsi qu’une généreuse assurance collective. Le personnel peut également investir dans certaines stratégies gérées par TCC à frais réduits.
Remarque : le poste est situé au centre-ville de Montréal et exige une présence au bureau d’au moins quatre jours par semaine, ainsi que des déplacements occasionnels à l’étranger.
Conditions D’emploi
Les candidats doivent être admissibles à travailler dans le pays concerné au moment où une offre d’emploi est présentée et sont responsables de l’obtention des permis de travail, visas ou autres autorisations nécessaires. La preuve de l’admissibilité doit être fournie avant la date de début.
Exigences Linguistiques
Bilinguisme (anglais et français).
Diversité et inclusion
Trans-Canada Capital inc. est résolument engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion et vise à créer un milieu de travail sain, accessible et gratifiant qui met en valeur la contribution unique de nos employés à la réussite de notre Société.
En tant qu’employeur qui garantit l’égalité d’accès à l’emploi, nous acceptons les candidatures de toutes les personnes afin de nous doter d’un effectif varié et représentatif de la diversité de nos clients et des communautés où nous vivons et offrons nos services.
Trans-Canada Capital inc. remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour la suite du processus. 
