LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Organisation multinationale œuvrant dans les secteurs du transport et de la fabrication, reconnue pour ses initiatives d'innovation et de transformation à grande échelle.
Le poste est au sein de l'équipe Technologie d'entreprise, systèmes et cybersécurité, qui soutient les programmes de transformation à l'échelle de l'organisation.
La personne retenue contribuera à une initiative majeure de transformation du système ERP, impliquant l'implantation de SAP S/4HANA.
Elle relèvera fonctionnellement de l'équipe de direction du programme de transformation pour la réalisation de ses activités quotidiennes.
Responsabilités
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement organisationnel dans le cadre d'un programme de transformation ERP de grande envergure.
- Diriger et coordonner les activités de gestion du changement dans les principaux volets du programme, notamment la gestion du changement auprès des employés, la formation et les communications.
- Traduire les objectifs du programme en plans d'action concrets, en priorités et en résultats mesurables.
- Diriger les activités de mobilisation des parties prenantes, notamment les évaluations des impacts, les communications et les mécanismes de rétroaction.
- Élaborer et superviser les plans de communication afin de favoriser la sensibilisation, l'engagement et l'adoption des changements.
- Coordonner les initiatives de formation afin de préparer les utilisateurs finaux aux nouveaux processus et aux nouvelles technologies.
- Gérer la résistance au changement et favoriser l'adoption au moyen d'interventions ciblées et d'activités d'accompagnement.
- Collaborer avec les gestionnaires de projet, les dirigeants d'affaires, les experts en la matière et les équipes de livraison afin d'assurer l'alignement et la bonne exécution des activités.
- Suivre l'avancement des activités, les risques, les indicateurs de préparation organisationnelle et les livrables liés à la gestion du changement.
- Identifier les lacunes, recommander des mesures correctives et veiller à l'alignement des activités avec les priorités du programme.
- Animer des ateliers, des séances de mobilisation et des activités de préparation afin de favoriser l'adoption des changements au sein de l'organisation.
- Assurer la coordination entre les activités de gestion du changement, les communications, la formation et la préparation des secteurs d'affaires.
Exigences et qualifications
- Baccalauréat en administration des affaires, en développement organisationnel, en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Des études supérieures constituent un atout.
- Minimum de 10 années d'expérience en gestion du changement organisationnel, idéalement dans le cadre de programmes de transformation ERP de grande envergure.
- Une expérience dans le cadre d'initiatives SAP S/4HANA constitue un atout majeur.
- Expérience démontrée dans la direction d'initiatives de gestion du changement au sein d'environnements complexes et matriciels.
- Excellente connaissance des méthodologies et des cadres de référence en gestion du changement (p. ex. ADKAR, Prosci).
- Excellentes compétences en communication, en animation et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à exercer une influence auprès des parties prenantes de haut niveau et à favoriser l'adhésion de groupes aux intérêts diversifiés.
- Solides compétences analytiques et en production de rapports.
- La personne titulaire du poste doit être bilingue (français et anglais), puisqu'elle devra collaborer avec des ressources situées à l'extérieur du Québec.
Atouts
- Certification en gestion du changement (p. ex. Prosci, ACMP).
- Expérience dans le soutien de projets de transformation à l'échelle mondiale ou impliquant plusieurs sites.
- Expérience ou certification en gestion de projet (p. ex. PMP).
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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