- Façonner l’orientation et la feuille de route numériques, de données et d’IA de RTAL Atlantique, en reliant les priorités d’affaires, les besoins opérationnels et les possibilités technologiques.
- Influencer où et dans quel ordre l’Atlantique investit, dans un modèle fédéré où les équipes régionales demeurent responsables de la livraison.
- Affectation à durée déterminée d’au plus 12 mois, poste basé à Montréal (QC) ou à Saguenay (QC).
Nous cherchons de meilleures façons™ de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, soit la bienveillance, le courage et la curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) leader en stratégie numérique pour façonner l’orientation et la feuille de route du portefeuille numérique et technologique de Rio Tinto Aluminium et Lithium (RTAL) Atlantique. Avec les leaders d’affaires, les responsables de volets de travail et les équipes technologiques régionales, vous repérerez où le numérique, les données, l’IA et l’automatisation peuvent créer le plus de valeur, puis vous les transformerez en choix d’investissement clairs et en une séquence de changement réaliste.
Ce rôle s’adresse à une personne qui a élaboré et fait adopter une vision numérique dans un contexte industriel complexe, qui sait mobiliser des experts sans prétendre être l’expert technique et qui peut aider les directeurs généraux à décider où investir, quand agir et quoi arrêter.
Il s’agit d’un rôle de stratégie et d’aide à la décision, et non d’un rôle de gestion de projets ou de modélisation financière : les responsables de volets de travail et les partenaires d’affaires des Finances préparent les dossiers d’affaires et les données financières, tandis que vous remettez en question les hypothèses, façonnez l’équilibre du portefeuille et formulez la recommandation. Les équipes régionales demeurent responsables de la livraison. La plupart des échanges quotidiens avec les responsables de volets de travail se déroulent en français.
Ce que vous ferez
Au sein de l’équipe Technologies numériques de Finance, planification et performance et en collaboration avec l’organisation fédérée de RTAL Atlantique, vous serez appelé(e) à :
- Élaborer et maintenir la vision et la feuille de route numériques et technologiques de l’Atlantique, liées aux priorités d’affaires et à la stratégie de RTAL, de l’année en cours à l’horizon de cinq à dix ans.
- Repérer les occasions, les lacunes et les dépendances dans les domaines du numérique, des données, de l’IA, de l’automatisation et des fondations habilitantes (connectivité, instrumentation, plateformes de données).
- Évaluer si l’équilibre du portefeuille est suffisamment ambitieux et recommander un meilleur dosage entre programmes de valeur stables, innovation, données et IA, plutôt que de se rabattre sur les infrastructures existantes, perçues comme plus sûres.
- Animer les échanges entre les leaders d’affaires, les responsables de volets de travail et les experts pour en dégager des résultats attendus, des options d’investissement et une feuille de route séquencée, tout en gagnant la crédibilité des spécialistes sans prétendre détenir l’expertise technique.
- Examiner les dossiers d’affaires en remettant en question les hypothèses, les coûts, la faisabilité et l’harmonisation stratégique, puis recommander où investir, accélérer, séquencer de nouveau ou arrêter, en explicitant la valeur, les risques et les compromis.
- Influencer les parties prenantes régionales et de l’entreprise, y compris des directeurs généraux aux priorités concurrentes, dans le respect des droits de décision du modèle fédéré; accompagner les responsables de volets de travail et maintenir une vue consolidée des prévisions, des avantages et de la valeur réalisée.
À propos de vous
Vous n’avez pas besoin de répondre à tous les critères considérés comme un atout pour présenter votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à postuler.
Essentiel à la réussite
- Un engagement envers la sécurité pour vous-même et votre équipe.
- Un diplôme universitaire en génie, en systèmes d’information, en informatique, en administration des affaires, en économie ou dans une discipline connexe, ou une expérience pratique équivalente.
- Une expérience avérée dans l’élaboration d’une stratégie ou d’une feuille de route numérique, de données ou technologique couvrant plusieurs initiatives ou secteurs d’activité, et dont vous avez obtenu l’adhésion des parties prenantes.
- Une expérience pratique à titre de leader d’une initiative ou d’une transformation numérique, de données, d’IA ou d’automatisation (et non uniquement dans un rôle de suivi ou de contrôle), ainsi qu’une bonne compréhension de l’industrie 4.0 en contexte industriel.
- La capacité d’influencer des leaders de haut niveau et des spécialistes techniques, même lorsque vous n’êtes pas l’expert, et de travailler avec une grande autonomie, sans autorité hiérarchique directe.
- Des exemples où vous avez remis en question des hypothèses et recommandé d’investir, de séquencer de nouveau, de réduire la portée ou d’arrêter des initiatives, ainsi qu’une connaissance pratique des dossiers d’investissement et du suivi des avantages suffisante pour les remettre en question.
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Rio Tinto est une entreprise mondiale : ce poste exige une collaboration quotidienne avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
Un atout pour réussir
- Une expérience dans un environnement à forte intensité d’actifs (mines, métaux, fabrication, énergie), où la sécurité, la fiabilité et la continuité des activités influent sur les choix d’investissement.
- Une expérience en consultation, en gestion de produit ou dans des rôles axés sur la conception, ou encore à titre de leader ou de conseiller en adoption de l’IA et en élaboration de dossiers d’affaires pour l’IA à l’échelle d’une entreprise.
Ce que nous offrons
Faites reconnaître votre contribution, vos idées et votre engagement tout en sachant que votre travail contribue à faire progresser le monde.
- Un environnement de travail où la sécurité est toujours la priorité absolue.
- Des possibilités de développement de carrière et de soutien à la formation.
- Un salaire concurrentiel, un programme de bonification annuel et un régime avantageux d’actionnariat des employés.
- Des programmes de santé et de bien-être adaptés aux familles, des régimes de retraite et d’épargne, ainsi que des congés pour toutes les étapes de la vie (vacances, congé parental payé, congés de maladie).
- Des rabais exclusifs réservés aux employés.
Votre lieu de travail
Poste basé à Montréal ou à Saguenay (Québec). Les personnes établies à Montréal se rendent régulièrement à Saguenay (généralement au moins une fois par mois) afin de bâtir des relations avec les responsables de volets de travail et les leaders des sites.
Notre bureau moderne du centre-ville de Montréal offre une vue panoramique sur le Vieux-Port et le mont Royal, des espaces collaboratifs, un jardin sur le toit, des repas subventionnés, un centre médical, une garderie pour les enfants des employés ainsi que des initiatives de mieux-être comme des cours de conditionnement physique gratuits et une salle de méditation.
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- Shape the digital, data and AI direction and roadmap for RTAL Atlantic, connecting business priorities, operational needs and technology opportunities.
- Influence where, and in what order, Atlantic invests, within a federated model where regional teams own delivery.
- Fixed-term assignment of up to 12 months, or internal secondment. Based in Montréal (QC) or Saguenay (QC).
We are finding better ways™ to provide the materials the world needs, today and for the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat one another.
About the role
We are looking for a digital strategy leader to shape the direction and roadmap of the Rio Tinto Aluminium & Lithium (RTAL) Atlantic digital and technology portfolio. Working with business leaders, workstream leads and regional technology teams, you will identify where digital, data, AI and automation can create the most value, then turn those opportunities into clear investment choices and a practical sequence of change.
This role is for someone who has built and gained adoption for a digital vision in a complex industrial environment, can mobilise technical experts without needing to be the technical expert, and can help general managers decide where to invest, when to act and what to stop.
It is a strategy and decision-support role, not a PMO or financial-modelling role: workstream leads and Finance Business Partners prepare the business cases and financials, while you challenge the assumptions, shape the balance of the portfolio and make the recommendation. Regional teams retain accountability for delivery. Most day-to-day interaction with workstream leads is in French.
What you will do
Working within the Digital & Technology team in Finance, Planning & Performance and across RTAL Atlantic’s federated organisation, you will:
- Develop and maintain the Atlantic digital and technology vision and roadmap, grounded in business priorities and the wider RTAL strategy, from the current year to a five-to-ten-year horizon.
- Identify opportunities, gaps and dependencies across digital, data, AI, automation and enabling foundations (connectivity, instrumentation, data platforms).
- Test whether the portfolio mix is ambitious enough and recommend a better balance of stable value programs, innovation, data and AI, rather than defaulting to familiar infrastructure.
- Facilitate business leaders, workstream leads and subject matter experts to turn complex opportunities into clear outcomes, investment options and a sequenced roadmap, earning the credibility of technical specialists without claiming to be the technical authority.
- Review business cases, challenging assumptions, costs, feasibility and strategic fit, and recommend where to invest, accelerate, re-sequence or stop, explaining value, risks and trade-offs.
- Influence regional and enterprise stakeholders, including general managers with competing priorities, while respecting federated decision rights; coach workstream leads and maintain a consolidated view of forecasts, benefits and delivered value.
About you
You do not need to meet every “desirable” criterion to apply. If you have relevant experience and this opportunity excites you, we encourage you to apply.
Essential for success
- A commitment to the safety of yourself and your team.
- A degree in engineering, information systems, computer science, business administration, economics or a related discipline, or equivalent practical experience.
- Demonstrated experience shaping a digital, data or technology strategy or roadmap across multiple initiatives or business areas, and gaining stakeholder adoption of it.
- Hands-on leadership of a digital, data, AI or automation initiative or transformation (not only a reporting or controls role), and a working understanding of Industry 4.0 in an industrial context.
- Ability to influence senior leaders and technical specialists, including when you are not the subject matter expert, and to work with a high degree of independence and without direct authority.
- Examples of challenging assumptions and recommending that initiatives be funded, re-sequenced, descoped or stopped, with enough working knowledge of investment cases and benefits tracking to challenge them credibly.
- Fluent in French and English, both written and spoken. Rio Tinto is a global company, and this role requires daily collaboration with colleagues and partners outside Québec.
Desirable
- Experience in an asset-intensive environment (mining, metals, manufacturing, energy) where safety, reliability and operational continuity shape investment choices.
- Experience in consulting, product management or design-oriented roles, or in leading or advising on AI adoption and AI business cases at enterprise scale.
What we offer
Be recognized for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.
- A work environment where safety is always the number one priority.
- Career development and education assistance.
- A competitive base salary, annual incentive program and attractive employee share ownership plan.
- Family-friendly health and wellbeing programs, pension and savings plans, and leave for all of life’s reasons (annual, paid parental, sick leave).
- Exclusive employee discounts.
Where you’ll be working
Based in Montréal or Saguenay, Québec. Montréal-based colleagues travel to Saguenay regularly (typically at least monthly) to build relationships with workstream leads and site leaders.
Our modern downtown Montréal office offers panoramic views of the Old Port and Mount Royal, collaborative spaces, a rooftop garden, subsidised lunches, a medical centre, daycare for employees’ children and wellness features including free fitness classes and a meditation room.
About Rio Tinto
Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.
We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.
Respect and Inclusion
At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Indigenous Peoples, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.
We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.
À propos de Rio Tinto
Rio Tinto est un chef de file mondial du secteur des sociétés minières et des matériaux. Nous sommes établis dans 35 pays où nous produisons du minerai de fer, du cuivre, de l’aluminium, des minéraux critiques et d’autres matériaux nécessaires à la transition énergétique mondiale et à la prospérité des personnes, des communautés et des nations.
Nous exerçons nos activités depuis 150 ans, en nous appuyant sur les connaissances accumulées au fil des générations et sur les différents continents. Notre mission – trouver de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin – nous guide dans notre quête d’innovation et d’amélioration continue, dans le but de fabriquer des produits à faibles émissions et répondant aux bonnes normes environnementales, sociales et de gouvernance. Mais comme nous ne pouvons pas y arriver seuls, nous nous attachons à créer des partenariats nous permettant de résoudre des problèmes, de créer des situations mutuellement avantageuses et de saisir des occasions.
Respect and Inclusion
Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.
Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.
