Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
La Sunlife est une organisation de services financiers internationale de premier plan qui offre aux particuliers et aux entreprises des solutions dans les domaines de l’assurance et de la gestion d’actifs et de patrimoine. Forte de revenus de plus de 1 milliard de dollars (environ 1/3 des revenus de l’entreprise à l’échelle mondiale), l’organisation canadienne est la plus importante de la Sunlife. Elle s’impose comme un chef de file en assurance-vie, en assurance-santé et en gestion de patrimoine dans les secteurs collectifs et individuels au pays.
L’équipe Stratégie et appui logistique pour le Canada travaille avec la haute direction pour repérer, examiner et créer des stratégies permettant de saisir les occasions et de résoudre les problèmes qui se présentent dans l’organisation canadienne. Dirigeant l’exécution d’un portefeuille de projets stratégiques et de transformation en collaboration avec des parties prenantes d’autres secteurs de l’entreprise, elle agit comme équipe de consultation interne. De plus, elle dirige le processus de planification stratégique en coordination avec notre équipe des finances et nos divisions.
Relevant de l’un des directeurs ou directrices, stratégie et appui logistique pour le Canada, la personne retenue aura les responsabilités suivantes :
- Effectuer des recherches et des analyses quantitatives et qualitatives indépendantes.
- Préparer et présenter des recommandations sur les questions stratégiques prioritaires pour l’organisation canadienne.
- Mobiliser les parties prenantes de la haute direction.
- Collaborer avec les membres de l’équipe de la stratégie et avec des partenaires de l’entreprise.
La personne titulaire du poste doit avoir de solides aptitudes en résolution de problèmes et en analyse, une pensée stratégique, la capacité de générer des idées, ainsi qu’une grande facilité à nouer des relations et à communiquer. Le poste offre une occasion unique de travailler avec les différents secteurs d’activité de l’organisation canadienne (la Sunlife Canada) et d’apprendre d’une équipe diversifiée de personnes chevronnées en stratégie.
Les fonctions
- Analyse financière et quantitative avancée – Diriger des analyses financières rigoureuses, notamment la modélisation financière intégrée, les évaluations et le soutien décisionnel quantitatif afin d’éclairer les recommandations stratégiques.
- Exécution de projets stratégiques – Appuyer la réalisation des projets stratégiques, notamment la gestion des volets de travail, la définition et la structuration des problèmes et la collaboration avec des équipes interfonctionnelles, faire des suivis et veiller à l’atteinte des résultats attendus.
- Résolution de problèmes – Mener des analyses financières et d’opérations, notamment en s’appuyant sur des cadres stratégiques et en interprétant les résultats d’analyses pour en tirer des données et formuler des recommandations.
- Communication – Préparer et présenter des exposés officiels et des mises à jour informelles pour les cadres, présenter les résultats et avoir des discussions avec les partenaires sur l’exécution des prochaines étapes et la mise en œuvre des recommandations, le cas échéant.
Les aptitudes pour réussir
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en finance, en économie ou tout autre domaine pertinent.
- Minimum de 2 ans d’expérience en services-conseils dans le secteur de la stratégie générale, en finances ou dans un poste équivalent.
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente, idéalement dans le secteur de l’assurance ou des services financiers.
- Expertise démontrée en analyse quantitative, y compris avec des ensembles de données, complexes, l’analyse de scénarios et de sensibilité, et une grande maîtrise des outils et des techniques de modélisation financière (notamment Excel).
- Pensée conceptuelle poussée pour résoudre des problèmes et capacité avérée à structurer les problèmes d’opérations, à générer et à vérifier des hypothèses et à formuler des recommandations.
- Expérience dans les recherches secondaires approfondies, expérience dans la recherche primaire (p. ex. entrevues avec des spécialistes), un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation orales et écrites, dont la capacité de préparer des rapports et des exposés (PowerPoint).
- Fortes aptitudes interpersonnelles et en gestion des parties prenantes et capacité à établir et à maintenir des relations avec les partenaires.
- Compétences émergentes en gestion de projets et capacité à établir des priorités et à organiser le travail de manière efficace et dans un grand souci du détail pour respecter des délais serrés.
- Très bonne (voire excellente) connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word et PowerPoint).
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
Les avantages pour vous
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage.
- Des garanties collectives à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
- Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.
- Une entreprise fière d’avoir été reconnue parmi les meilleurs lieux de travail en Ontario en 2026 selon Great Place to Work® Canada.
- Nous avons l’honneur d’avoir reçu l’Ordre de l’excellence dans la catégorie Santé mentale au travail®, le plus haut niveau de certification décernée par Excellence Canada pour la priorisation du bien-être du personnel, la promotion d’une culture de travail positive et l’excellence en santé mentale.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à thebrightside@sunlife.com.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:
100,000/100 000 - 143,000/143 000
Catégorie d'emploi:
Corporate Development & Strategy
Fin de l'affichage:
12/11/2026
