SOMMAIRE DU POSTE
Vous aimez être sur le terrain, mobiliser les équipes et transformer les risques observés en actions concrètes ? Chez Pneus à rabais, vous contribuerez au développement des pratiques de santé et de sécurité du travail et à la prévention des accidents dans nos différents établissements.
Relevant du directeur des ressources humaines, vous coordonnerez les activités de prévention, accompagnerez les gestionnaires et les employés et participerez à l’amélioration des outils, des procédures et des formations SST. Vous assurerez également la coordination et le suivi des dossiers de lésions professionnelles avec les intervenants concernés.
Ce poste vous permettra d’exercer votre autonomie, de proposer des solutions adaptées aux réalités opérationnelles et de développer votre expertise dans une entreprise québécoise spécialisée dans la vente de pneus et de jantes en ligne.
PRINCIPALES FONCTIONS
Prévention et présence sur le terrain :
- Coordonner les activités de prévention et harmoniser les pratiques SST entre les établissements;
- Planifier et animer les rencontres du comité SST, puis assurer le suivi des recommandations et des actions convenues;
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du plan d’action SST;
- Effectuer des visites sur le terrain et réaliser ou coordonner les inspections et les audits afin de repérer et d’analyser les risques;
- Réaliser ou coordonner les enquêtes et les analyses d’accidents, d’incidents et de situations dangereuses;
- Recommander des mesures correctives et préventives adaptées aux activités, puis en suivre la réalisation avec les gestionnaires;
- Assurer le suivi des équipements de protection individuelle et des mesures de contrôle applicables;
- Contribuer à la mise à jour des politiques, des procédures et des outils, et à l’intégration des exigences légales applicables.
Formation et accompagnement :
- Accompagner les gestionnaires dans l’application des procédures SST, la résolution des situations à risque et le suivi des non-conformités;
- Former les gestionnaires sur leurs responsabilités en prévention, la déclaration des accidents et le suivi des mesures correctives;
- Organiser ou offrir des activités de formation et de sensibilisation adaptées aux besoins des employés, en favorisant leur participation à la prévention;
- Suivre les indicateurs SST et proposer des améliorations aux pratiques et aux processus.
Coordination et suivi des dossiers de lésions professionnelles :
- Coordonner la transmission des renseignements et les suivis administratifs des dossiers CNESST avec les gestionnaires et les intervenants internes ou externes concernés;
- Collaborer au suivi des assignations temporaires, des limitations fonctionnelles et des retours au travail, selon les autorisations requises;
- Maintenir une documentation complète et confidentielle, et assurer les suivis requis dans les délais applicables;
- Contribuer au suivi des coûts et à l’analyse des tendances des lésions professionnelles afin d’orienter les actions de prévention.
PROFIL DE COMPÉTENCES
Profil académique et expérience de travail :
- Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines; tout autre diplôme pertinent dans un domaine connexe sera considéré;
- Au moins trois ans d’expérience dans un poste similaire;
- Expérience en gestion et en suivi de dossiers CNESST (atout);
- Expérience dans la gestion d’un comité de santé et de sécurité (atout);
- Titre de CRHA ou de CRIA (atout).
Connaissances et aptitudes recherchées :
- Excellente connaissance du cadre légal applicable, notamment de la LSST, de la LATMP, du RSST et de la Charte des droits et libertés de la personne;
- Excellentes compétences en communication et en rédaction pour expliquer les démarches, conseiller les gestionnaires et sensibiliser les employés;
- Capacité à gérer plusieurs dossiers et des échéanciers serrés, tout en ajustant les priorités selon les risques et les besoins opérationnels;
- Autonomie, débrouillardise, rigueur et souci du détail dans le traitement des dossiers;
- Esprit d’analyse et jugement pour évaluer les situations et proposer des solutions concrètes;
- Capacité à travailler en équipe, à garder son calme sous pression et à intervenir avec efficacité;
- Discrétion et respect de la confidentialité des renseignements;
- Anglais de niveau intermédiaire pour effectuer des recherches et communiquer avec différentes parties prenantes, environ 10 % du temps.
Avantages offerts :
- Assurances collectives et REER collectif avec contribution de l’employeur dès l’entrée en poste;
- Deux jours de congé de maladie rémunérés, trois journées personnelles et une journée de congé à votre anniversaire;
- Montant de 300 $ pour l’activité physique;
- Cotisations à l’ordre professionnel payées par l’entreprise;
- Programme de développement des compétences et de formation;
- Rabais sur les produits de l’entreprise, stationnement gratuit et café à volonté.
Salaire offert :
- Salaire compétitif à taux horaire à discuter selon votre expérience et votre profil.
- Des heures supplémentaires rémunérées à taux majoré après 40 heures.
Horaire de travail :
- Horaire flexible du lundi au vendredi, à discuter;
- Lieu de travail : bureau de Laval;
- Déplacements requis entre nos différentes places d’affaires;
- Poste en présentiel seulement.
Vous souhaitez contribuer à des milieux de travail plus sécuritaires et faire évoluer nos pratiques de prévention ? Faites-nous parvenir votre candidature !
