Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connaît une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?
Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !
Directeur /
directrice, Négociation et relations fournisseurs
La direction de commercialisation est à la recherche d’une personne clé pour piloter sa stratégie d’approvisionnement stratégique et ses relations fournisseurs. Relevant de la Vice-présidente, commercialisation, la personne titulaire du poste dirigera les négociations, développera les partenariats clés et contribuera à optimiser le coût total d’acquisition. En collaboration avec les équipes internes, elle soutiendra les objectifs de marge et de compétitivité de BMR, tout en faisant évoluer les pratiques et en développant l’équipe sous sa responsabilité.
Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :
Stratégie de
sourcing
- Élaborer la stratégie
d’approvisionnement stratégique par catégorie ;
- Identifier, qualifier et
sélectionner des fournisseurs au Canada et à l’international ;
- Développer des stratégies
de diversification et de réduction des risques fournisseurs.
Négociation et gestion des fournisseurs
- Diriger les négociations
stratégiques portant sur les prix, les conditions commerciales, les
modalités de paiement, les volumes et les niveaux de service ;
- Développer les
partenariats avec les fournisseurs clés ;
- Mettre en place des
indicateurs clés de performance et des revues de performance fournisseurs.
Optimisation des coûts et de la valeur
- Piloter des initiatives
de réduction du coût total d’acquisition ;
- Piloter la stratégie de
marque privée ;
- Optimiser les coûts des
produits, du transport, des droits, des conditions d’achat et des autres
composantes du coût de revient ;
- Soutenir les objectifs de
marge et de compétitivité de BMR.
Gouvernance et processus d’approvisionnement
- Développer les
politiques, les processus et les mécanismes de gouvernance en matière
d’approvisionnement stratégique ;
- Standardiser les appels
d’offres, les analyses fournisseurs et les processus de négociation ;
- Exploiter les données et
les systèmes pour améliorer la prise de décision.
Leadership transversal
- Travailler étroitement
avec les équipes de la commercialisation, de la chaîne
d’approvisionnement, des finances, du transport et des opérations ;
- Diriger et développer
l’équipe sous ta responsabilité ;
- Agir comme leader de la
transformation des pratiques d’approvisionnement.
Dans son
coffre à outils, notre futur.e collègue possède :
- Baccalauréat
en administration des affaires ou autre domaine pertinent ;
- Minimum
de 10 années d’expérience dans un rôle en approvisionnement stratégique ;
- Expérience
en gestion (un fort atout) ;
- Note :
toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être
considérée ;
- Expérience
avérée en négociation complexe et en obtention de résultats tangibles ;
- Maîtrise
de la suite Office 365, Excel – niveau intermédiaire ;
- Maîtrise
des outils d’approvisionnement (ex. : Ariba, Coupa, SAP) ;
- Connaissance
du commerce de détail (un atout) ;
- Connaissance
des pratiques de responsabilité d’entreprise, de la diversité fournisseurs
et de la gestion des risques (un atout) ;
- Expérience
dans les catégories indirectes (biens et services) et en approvisionnement
international (un atout) ;
- En
raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des
fournisseurs unilingues francophones et anglophones, le bilinguisme en
français (niveau avancé) et en anglais (niveau avancé) est requis pour ce
poste.
Quelques
bonnes raisons de travailler avec nous
· Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe ;
· Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
· Une politique sur l’aménagement du temps de travail ;
· Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
· Des rabais dans les magasins BMR ;
· Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
· Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
· Et plus encore !
Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.
BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.
