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Le ou la directeur(trice) des ressources humaines et des affaires juridiques assure la direction stratégique et la supervision des fonctions Ressources humaines et Affaires juridiques d’Aeromag dans l’ensemble de ses activités internationales. Membre clé de l’équipe de direction, cette personne veille à ce que les stratégies RH, les pratiques d’emploi, les obligations juridiques et la gestion des risques soutiennent les objectifs opérationnels et la croissance de l’organisation. Elle supervise les stratégies, politiques et programmes RH ainsi que les questions de droit du travail et de l’emploi, les contrats commerciaux, les affaires juridiques corporatives et la conformité réglementaire. En collaboration avec les coprésidents, la haute direction, les responsables des opérations et les conseillers juridiques externes, elle fournit des conseils pratiques et adaptés aux réalités d’affaires.
Principales responsabilités
- Stratégie et gestion des ressources humaines
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs d’affaires et les priorités opérationnelles d’Aeromag.
- Assurer la direction et la supervision des équipes RH au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Superviser la planification des effectifs, le développement organisationnel, la planification de la relève et le développement du leadership.
- Assurer une gestion efficace des relations avec les employés, de la performance et du développement des talents.
- Superviser les programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de rémunération incitative afin d’assurer leur compétitivité et l’équité interne.
- Favoriser l’engagement, la fidélisation des employés et une culture organisationnelle positive.
- Mettre en place des indicateurs de performance RH et des mécanismes de reddition de comptes.
- Droit du travail et relations avec les employés
- Fournir des orientations stratégiques sur les questions juridiques liées à l’emploi dans les différentes juridictions, en faisant appel à des conseillers juridiques locaux lorsque nécessaire.
- Superviser les dossiers complexes de relations avec les employés, les mesures disciplinaires, les cessations d’emploi, les griefs et les enquêtes en milieu de travail.
- Veiller au respect des normes du travail, des lois du travail et de l’emploi, des droits de la personne et des politiques internes applicables.
- Évaluer et atténuer les risques juridiques liés aux décisions d’emploi et aux changements organisationnels.
- Coordonner la gestion des litiges, différends et réclamations liés à l’emploi avec les conseillers juridiques externes.
- Superviser l’élaboration et la révision des contrats de travail, des documents de cessation d’emploi et des politiques RH.
- Affaires juridiques et gestion des risques corporatifs
- Diriger et superviser la fonction des affaires juridiques afin d’assurer un soutien approprié aux activités de l’organisation.
- Réviser, négocier et superviser les contrats commerciaux, les ententes avec les fournisseurs, les contrats de services et autres documents juridiques corporatifs.
- Identifier, évaluer et atténuer les risques juridiques et contractuels associés aux activités d’Aeromag.
- Conseiller la haute direction sur les implications juridiques des décisions d’affaires, des relations commerciales et des initiatives opérationnelles.
- Superviser les litiges, réclamations, différends et autres procédures juridiques en collaboration avec les conseillers externes.
- Gérer les relations avec les cabinets d’avocats et les conseillers juridiques externes, tout en assurant la qualité des services et le contrôle des coûts.
- Soutenir les activités de gouvernance corporative et superviser la documentation juridique.
- Conformité réglementaire et politiques corporatives
- Élaborer et superviser un cadre intégré de conformité juridique et RH à l’échelle de l’organisation.
- Veiller à ce que les politiques corporatives et RH respectent les lois et règlements applicables au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Collaborer avec les responsables opérationnels et fonctionnels afin de répondre aux exigences réglementaires.
- Assurer une veille législative et réglementaire et évaluer les répercussions potentielles.
- Superviser les initiatives de formation et de sensibilisation en matière de conformité.
- Participer aux vérifications internes, aux audits et à la mise en œuvre de plans d’action correctifs.
- Conseil stratégique et partenariat d’affaires
- Agir à titre de conseiller stratégique auprès des coprésidents et de la haute direction sur les questions RH, juridiques et organisationnelles.
- Formuler des recommandations pratiques conciliant les objectifs d’affaires, les considérations humaines et les risques juridiques.
- Soutenir les projets de restructuration organisationnelle, d’expansion et les initiatives opérationnelles majeures.
- Participer à la planification stratégique et aux discussions de l’équipe de direction.
- Favoriser la collaboration entre les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Opérations, les Finances et les autres fonctions corporatives.
- Promouvoir une culture de responsabilisation, d’éthique et de conformité.
- Gestion des départements et amélioration continue
- Établir les priorités, les objectifs et les indicateurs de performance des fonctions Ressources humaines et Affaires juridiques.
- Gérer les budgets, les ressources et les fournisseurs de services professionnels externes.
- Diriger, encadrer et développer les membres des équipes.
- Mettre en place des processus, systèmes et outils de gestion et de suivi efficaces.
- Améliorer la qualité des services, réduire les risques organisationnels et renforcer l’efficacité opérationnelle.
Compétences requises
Formation Et Qualifications Professionnelles
- Diplôme universitaire en droit (LL.B. ou J.D.) délivré par un établissement reconnu - obligatoire.
- Être membre en règle du Barreau du Québec ou d’un autre barreau canadien reconnu - fortement souhaité.
- Une formation complémentaire ou une certification en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires constitue un atout.
Expérience professionnelle
- Minimum de 15 années d’expérience professionnelle progressive en droit du travail et de l’emploi, en affaires juridiques corporatives, en ressources humaines ou dans des fonctions connexes.
- Au moins 5 années d’expérience dans un poste de haute direction comportant des responsabilités importantes en ressources humaines, en affaires juridiques ou dans les deux domaines.
- Expérience démontrée en gestion d’équipes RH et en supervision de programmes stratégiques de ressources humaines.
- Expertise approfondie en droit du travail et de l’emploi, en contrats commerciaux, en gouvernance corporative et en conformité réglementaire.
- Expérience reconnue dans la gestion de dossiers complexes de relations avec les employés, de risques organisationnels, de litiges et de conseillers juridiques externes.
- Expérience dans un environnement comportant plusieurs juridictions, idéalement au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni.
- Capacité démontrée à conseiller la haute direction et à soutenir la prise de décisions stratégiques.
- Une expérience dans les secteurs de l’aviation, des services industriels, du transport ou dans un environnement opérationnel comparable constitue un atout important.
- Bilinguisme français et anglais requis.
Profil recherché
Aeromag offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou expression, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales ou provinciales. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.
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