Sous l’autorité du conseil d’administration (CA), le (la) Directeur (trice) général(e) aura pour objectif de définir et mettre en œuvre la vision stratégique et opérationnelle du Centre québécois d'innovation en biotechnologie (CQIB), notamment de faciliter la création, la croissance et le succès de la prochaine génération d’entreprises en biotechnologie et sciences de la vie. Il (elle) sera responsable de la gestion quotidienne de l'incubateur, de la supervision des équipes, de l'accompagnement des entrepreneurs ainsi que du développement des partenariats avec des acteurs clés de l'écosystème des sciences de la vie.
Responsabilités principales
- Leadership stratégique : élaborer et déployer la stratégie à long terme du CQIB, en lien avec ses objectifs de croissance et d’innovation.
- Gestion opérationnelle : diriger les activités courantes de l’incubateur et le développement des programmes de soutien aux entreprises émergentes (« start-ups »). Superviser les services à la clientèle, les services laboratoires et les infrastructures du CQIB.
- Gestion des ressources humaines : encadrer, mobiliser et développer l’équipe du CQIB, en favorisant un environnement de travail harmonieux, collaboratif et innovant. Créer et maintenir un climat de productivité collective et individuelle. Gérer la performance, les aspects de santé et sécurité ainsi que le régime d’assurances collectives. S’assurer de l’amélioration continue des employés(es).
- Gestion financière : gérer le budget, assurer la santé financière et la pérennité de l'organisation (e.g. prendre part au comité de pilotage du Fonds CQIB nouvellement crée entre le CQIB et Fondation Armand Frappier) et optimiser l'utilisation des ressources internes et externes.
- Obtention de subventions et réédition de compte : effectuer différentes demandes de subventions et voir à obtenir les allocations essentielles au fonctionnement de l’organisme. Faire le suivi des dossiers et compléter les rééditions de comptes régulières requises par les organismes subventionnaires.
- Relations avec le conseil d'administration : élaborer et présenter les orientations stratégiques du CQIB et collaborer avec le CA pour définir les objectifs à moyen- et long-termes, et fixer les orientations stratégiques du CIQB qui seront revus au besoin. Rendre compte de la situation financière du CQIB, communiquer tout événements pouvant impacter de façon significative la réputation, les finances, la performance, la pérennité de l'organisation et les relations avec les organismes subventionnaires, les partenaires externes, les entreprises incubées et de non-conformités réglementaires.
- Développement des entreprises :
- Collaborer étroitement avec les entreprises incubées et les entreprises ayant le statut de membres externes pour identifier leurs besoins corporatifs et les accompagner sur les aspects stratégiques, scientifiques, financiers et opérationnels de leur développement.
- Accompagner et présenter les demandes de subventions des entreprises incubées auprès des organismes subventionnaires.
- Développement des affaires et des partenariats :
- Élaborer un plan de démarchage pour identifier des entreprises émergentes qui représenteraient des « clients » potentiels, soit comme entreprises incubées ou membres externes.
- Élaborer un carnet d’opportunités « pipeline » de clients potentiels et une stratégie de conversion pour augmenter les revenus provenant d’entreprises incubées ou des membres externes.
- Assurer la communication régulière et des relations harmonieuses avec les bailleurs de fonds et organismes subventionnaires, ainsi qu’identifier de nouvelles sources de subventions ou de revenus récurrents.
- Renforcer et élargir le réseau de partenaires du CQIB, incluant les universités, les centres de recherche, les entreprises privées, les institutions gouvernementales et fondations.
- Établir des liens tangibles avec d’autres incubateurs-accélérateurs œuvrant en biotechnologie et sciences de la vie et au besoin s’inspirer de leurs pratiques.
- Représentation et promotion : assurer la représentation du CQIB auprès des instances gouvernementales, dans les forums locaux et internationaux, participer à des événements clés et promouvoir l'incubateur auprès de la communauté scientifique et industrielle. Superviser l’organisation des grands événements du CQIB.
- Veille technologique et scientifique : suivre les tendances émergentes dans le domaine des biotechnologies et sciences de la vie, afin d’anticiper les besoins du marché et d’adapter les offres de services du CQIB en conséquence.
- Respects des valeurs du CQIB : Le ou la directeur(trice) agira à titre d’ambassadeur(rice) des valeurs du CQIB, en contribuant à l’amélioration de la santé humaine et des conditions de vie. Il ou elle favorisera un milieu où chaque personne et chaque entreprise se sent reconnue, valorisée et engagée. Ces valeurs guideront l’ensemble de ses actions et de ses décisions.
- Engagement : une implication active et constante pour faire avancer la mission du CQIB et contribuer au succès collectif.
- Respect : une considération et une reconnaissance envers tous les acteurs de l'écosystème, favorisant ainsi un réseau fort et harmonieux.
- Solidarité : une volonté de coopérer et de s’entraider pour bâtir une communauté forte et unie autour de l’innovation.
- Une capacité à s’adapter avec agilité aux transformations du contexte économique pour assurer une croissance durable.
Qualifications et compétences requises
- Formation : diplôme universitaire en sciences, gestion, administration des affaires ou toute autre discipline pertinente. Un diplôme M. Sc. ou Ph. D. en Sciences de la vie serait un atout.
- Expérience pertinente: minimum de 15 ans d'expérience dans le domaine du développement de médicaments ou service en science de la vie, avec une expertise couvrant les systèmes d'administration de médicaments, la pharmacologie, la toxicologie préclinique, et la propriété intellectuelle. Une connaissance démontrée des technologies émergentes et des pratiques liées à la santé humaine et animale est un atout.
- Compétences en gestion : solide expertise en gestion d’équipes pluridisciplinaires et en gestion de projets complexes.
- Capacités de développement stratégique : capacité démontrée à élaborer et mettre en œuvre des stratégies de croissance à long terme.
- Leadership inspirant : excellentes aptitudes interpersonnelles, avec la capacité de motiver et d’inspirer les équipes et les entrepreneurs.
- Réseau établi : une bonne connaissance de l’écosystème des sciences de la vie au Québec et au Canada (à l’international un atout), avec un réseau de contacts pertinent dans ce secteur. Solide connaissance du fonctionnement des organismes subventionnaires.
- Lieu de travail : le poste est en présentiel au 500 boul. Cartier ouest, Laval, H7V 5B7, QC.
- Langues : Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Compensation;
- Salaire établi selon expérience
- Bonus annuel selon la rencontre des objectifs
- Bénéfices marginaux et avantages sociaux offerts (ex. assurance santé, groupe, contribution de l’employeur au REER)
