LGS, c’est avoir une carrière dans un environnement où vous êtes apprécié à votre juste valeur. C’est aussi une culture d’entreprise axée sur la diversité et l’inclusion, où nous accueillions tant les talents locaux qu’internationaux.
Vous serez impliqué dans des projets de grande envergure qui font progresser les entreprises et améliorent la vie des gens. Vous serez aux premiers rangs pour collaborer à des transformations numériques à large déploiement dans le domaine public et privé. Avec LGS, les possibilités sont infinies. Nous sommes une entreprise locale, d’envergure internationale, propulsée par la puissance du capital intellectuel d’IBM.
Un contrat, ça vous dit ?
Pourquoi être pigiste pour LGS ?
- Des mandats variés chez des clients diversifiés de grande envergure
- Des missions qui sauront propulser votre carrière dans votre champ d’expertise, mais aussi qui vous permettront d’expérimenter de nouvelles technologies
- Des conseillers en acquisition de talents dévoués et qui se soucient de vous
- Un service d'accompagnement en mandat personnalisé
- La possibilité de recevoir du coaching pré-entrevue.
Description du poste
Lieu : Montréal
Date de début : ASAP
Durée du mandat : 01/11/2027
Horaire de travail : 37.5
Mode de travail : Hybride
Le scrum master a pour but de rendre l’équipe autonome et de faciliter son travail sur le terrain et dans l'écosystème de l'organisation.
En collaboration avec les products owners (PO) et le chargé de projet, le scrum master gère le carnet de sprint (backlog), les itérations et les activités des équipes dans leur ensemble. Il coordonne et facilite le caucus quotidien, la planification et la rétrospective des escouades.
Facilitateur de l'équipe, il identifie tous les problèmes apparaissant dans le projet susceptible de diminuer la productivité de l’équipe ou de ralentir son travail afin de les éliminer le plus rapidement possible. Il sert également d’interface entre le monde extérieur et l’équipe projet, pour que cette dernière puisse travailler en toute autonomie et que ni sa concentration ni son fonctionnement ne soient altérés par des éléments perturbateurs.
Il assure la mise à jour des tableaux d’avancement afin d’assurer le suivi des développements réalisés durant les sprints écoulés et le sprint courant, ainsi que la prédictibilité des sprints futurs. Il assure une communication totalement transparente qui permet de suivre chaque jour l’évolution du projet.
Responsabilités principales:
- Agir à titre de leader du processus Agile. Accompagner les escouades dans la mise en place et l'utilisation de l'approche Agile dans le cadre de projets d’envergure.
- S'assurer que l'équipe Scrum/escouade est fonctionnelle, productive et qu'elle s'organise adéquatement. Assurer l'utilisation efficiente de l'approche Agile et des outils de même que le respect des valeurs Agiles. Identifier et suivre les indicateurs de performance.
- Assurer la transparence sur l'état d'avancement des travaux. Prendre en charge et faire le suivi des obstacles soulevés par l'équipe
- Assurer la cohérence des tâches du carnet de sprint avec les engagements pris sur les fonctionnalités du carnet de produit.
- Guider le propriétaire de produit pour maximiser le rendement de l'investissement, atteindre ses objectifs et dans la gestion du carnet de produits.
- Assurer un contrôle de qualité du carnet de produit et des séances (réunion de planification de sprint, séances de maintenance et d'estimation du carnet de produit et revue de sprint).
Exigences et qualifications requises
- Baccalauréat dans une discipline appropriée
- Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente
- Expérience dans un rôle de Scrum master dans un contexte d’escouade
- Expérience pertinente de gestion de projets en mode Agile
- Susciter l’engagement des personnes et l'autonomie (responsabilisation)
- Savoir coopérer
- Être orienté vers l’action , prioriser et structurer l'équipe
- Avancer malgré l’incertitude et l’ambiguïté
- Maitriser les relations interpersonnelles et outils JIRA, Sharepoint, Confluence, Easy agile
- Communiquer de manière efficace
- Comprendre, maîtriser et faciliter l'adhésion des valeurs et les principes Agile
@IBMJOBS #hiring
L’utilisation du genre masculin est effectuée uniquement dans un souci de simplification de la lecture et de la recherche, et ne vise aucune forme de discrimination. LGS valorise la diversité et l’inclusion et cette formulation n’a aucune intention discriminatoire.
Soyez vous-même chez LGS
LGS s’engage à considérer tous candidats qualifiés sans égards à l’ethnie, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, la grossesse, le handicap, la neurodiversité, l’âge, le statut d’ancien combattant ou d’autres caractéristiques.
Il est possible que ce rôle implique que vous allez travailler avec une ou des technologies couvertes par des sanctions de la réglementation sur les exportations. Si vous n’êtes pas résident permanent canadien ou citoyen canadien, informez-vous auprès de votre conseiller en acquisition de talents.
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