Prêt(e) à faire évoluer votre carrière RH au-delà des opérations quotidiennes et à devenir un véritable partenaire d'affaires?
Nous collaborons avec une organisation établie et en pleine croissance qui souhaite accueillir un(e) partenaire d'affaires en ressources humaines afin de jouer un rôle clé auprès de son équipe de direction et de contribuer au développement des initiatives RH au sein de ses opérations au Canada et aux États-Unis.
Cette opportunité s'adresse à un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui aime la diversité des responsabilités, qui évolue bien dans un environnement multisite et qui sait allier vision stratégique et approche terrain.
Vos responsabilités
- Agir comme partenaire d'affaires auprès des gestionnaires et des équipes de direction afin d'aligner les initiatives RH sur les objectifs d'affaires.
- Diriger les activités de recrutement et d'acquisition de talents afin d'attirer et de retenir les bons talents.
- Accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de développement des talents et de planification de la relève.
- Gérer les relations avec les employés et conseiller les gestionnaires dans la résolution de situations complexes.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec les lois du travail canadiennes et américaines.
- Contribuer aux initiatives de rémunération, de reconnaissance, d'engagement des employés et de diversité, équité et inclusion.
- Développer et coordonner les programmes de formation et de développement professionnel.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement et d'amélioration continue.
Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- 5 à 7 ans d'expérience progressive en ressources humaines, combinant recrutement et responsabilités généralistes.
- Expérience dans un environnement multisite, idéalement auprès d'une population composée d'employés cols bleus et cols blancs.
- Bonne connaissance des lois du travail canadiennes et américaines.
- Expérience en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires.
- Bilinguisme français et anglais.
- Titre CRHA ou SHRM, ou démarche en cours pour l'obtenir, constitue un atout.
Pourquoi considérer cette opportunité?
- Un rôle RH stratégique avec un accès direct à l'équipe de direction.
- Une population d'employés diversifiée et un environnement multisite.
- L'occasion de contribuer autant aux initiatives stratégiques qu'aux opérations RH quotidiennes.
- Une exposition aux pratiques RH au Canada et aux États-Unis.
Intéressé(e)?
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Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
