Partenaire en recrutement – Finance & Comptabilité
- Emplacement : à Montréal, QC
- Mode hybride (2 jours par semaine au bureau, 3 jours en télétravail)
- Type d'emploi : Temps plein, Permanent
- Nombre de postes : 1
- Rémunération : Salaire de base + plan de bonification interne compétitif
- Domaine d'expertise : Finance, comptabilité, administration et recrutement en environnement VMS/MSP
- Exigence linguistique : Bilinguisme parfait français-anglais (parlé et écrit) obligatoire
Randstad, chef de file mondial en solutions de talents, recherche un(e) Partenaire en recrutement bilingue afin de joindre son équipe de livraison centralisée et spécialisée en Finance & Administration.
Ce poste est 100 % axé sur le recrutement et la livraison de talents (aucun développement des affaires direct ou vente à froid). Vous évoluerez au cœur d'un modèle d'approvisionnement géré (MSP) et de systèmes de gestion des fournisseurs (VMS). Votre mandat consistera à identifier, évaluer et soumettre rapidement les meilleurs talents sur des mandats spécialisés en comptabilité/finance ainsi que sur des postes opérationnels et corporatifs à volume élevé.
Rapportant directement à la Direction de la livraison centralisée, vous travaillerez dans un cadre collaboratif prônant l'autonomie, la responsabilisation et la confiance mutuelle.
Ce que vous ferez:
- Gérer et traiter les demandes de postes reçues via les portails VMS/MSP dans des délais d'exécution serrés (fenêtres de soumission de 48 à 72 heures).
- Identifier, présélectionner et mener les entrevues de qualification pour des profils spécialisés en finance et comptabilité ainsi que pour des postes opérationnels (gestionnaires d'approvisionnement, professionnels de bureau, etc.).
- Évaluer rigoureusement les compétences techniques, qualifications et désignations professionnelles des candidat·es (ex. : faire la distinction précise entre un comptable, un contrôleur et un auditeur).
- Valider systématiquement le bilinguisme (français et anglais) des talents afin de répondre aux exigences des clients partout au pays.
- Assurer le suivi et la mise à jour rigoureuse des statuts des candidatures dans le VMS et l'ATS.
- Présenter des profils hautement qualifiés et alignés sur les critères stricts de présélection afin de vous démarquer dans un contexte compétitif multi-agences.
- Atteindre les indicateurs clés de performance hebdomadaires établis pour l'équipe (environ 65 appels de sourcing, 8 à 10 entrevues menées, 6 à 7 soumissions, 2 à 4 entrevues clients et un objectif cible de 1 placement/démarrage par semaine).
Ce que vous devez apporter:
- Expérience : 1 à 3 ans d'expérience en recrutement (expérience en agence de recrutement, en gestion de programmes VMS/MSP ou en environnement axé sur la vitesse de livraison fortement privilégiée).
- Connaissances techniques : Solide compréhension des fonctions et des titres d'emploi en finance et comptabilité (comptabilité générale, audit, contrôle financier, fiscalité, paie).
- Bilinguisme : Maîtrise impeccable du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Agilité et rapidité d'exécution : Excellente capacité d'adaptation permettant de basculer facilement entre des mandats de niche complexes et des rôles à haut volume, tout en respectant des échéances de soumission serrées.
- Autonomie et sens de l'organisation : Capacité démontrée à gérer son temps efficacement, à travailler avec indépendance et à faire preuve d'un grand sens des responsabilités.
Ce que vous y gagnez:
- Rémunération : Salaire de base accompagné d'un plan de bonification.
- Flexibilité : Formule de travail hybride établie (2 jours au bureau, 3 jours à distance).
- Culture de gestion : Un leadership basé sur la confiance, le partenariat et l'autonomie, sans micro-gestion.
- Avantages sociaux : Compte de dépenses pour le bien-être, remboursement des frais ergonomiques pour le bureau à domicile et assurance collective complète.
- Vacances et congés : a partir de 3 semaines (15 jours) de vacances payées dès la première année, plus des journées de congé personnelles supplémentaires.
- Évolution professionnelle : Réelles opportunités d'avancement au sein d'une organisation mondiale favorisant le développement et la mobilité interne.
Si vous vous reconnaissez dans le profil ci-dessus, nous vous invitons à postuler pour ce rôle. Pour plus d'informations, vous pouvez contacter notre partenaire d'affaires en recrutement : Belda Carter.
La procédure de recrutement comprend une présélection des candidatures, suivie de deux entrevues minimum. Par la suite, une évaluation en ligne sera effectuée, et une discussion approfondie concernant l'offre d'emploi aura lieu.
Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.
Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées du poste nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste.
Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
