Description du poste :
En tant que Conseiller(ère) senior (ou intermédiaire) en acquisition de talents TI, vous jouerez un rôle stratégique dans le recrutement de profils technologiques qualifiés pour des mandats variés et à forte valeur ajoutée. Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, en couvrant principalement les domaines infrastructures TI, développement logiciel et affaires / gestion de projets. Vous contribuerez activement à la performance et à l’agilité des processus de recrutement dans un environnement dynamique et exigeant.
Responsabilités principales :
1. Recrutement et acquisition de talents
- Gérer le cycle complet de recrutement TI, du sourcing à l’intégration des candidats.
- Identifier, attirer et évaluer des talents qualifiés en infrastructures, développement et gestion de projets.
- Rédiger des descriptions de poste précises et attractives, alignées sur les besoins techniques et d’affaires.
- Conduire des entretiens téléphoniques, virtuels et en personne afin d’évaluer les compétences techniques, comportementales et l’adéquation culturelle.
2. Gestion des mandats et priorités :
- Réagir rapidement à des demandes urgentes et livrer des candidatures pertinentes dans des délais courts (48 à 72 heures).
- Gérer simultanément plusieurs mandats avec rigueur, autonomie et sens des priorités.
- Maintenir et développer un vivier de talents TI afin d’anticiper les besoins futurs.
3. Collaboration et conseil :
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires de recrutement pour bien comprendre les enjeux, exigences techniques et contextes clients.
- Agir comme partenaire-conseil auprès des parties prenantes sur le marché de l’emploi TI, les profils disponibles et les stratégies de recrutement.
- Assurer une expérience candidat fluide, professionnelle et transparente tout au long du processus.
4. Outils, processus et amélioration continue :
- Utiliser et optimiser les systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour le suivi, la gestion des bases de données et la production de rapports.
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de recrutement, des pratiques de sourcing et des outils.
- Participer à des initiatives de marque employeur et, au besoin, à des événements de recrutement.
Profil recherché :
- Minimim de 2 ans d’expérience en recrutement TI, idéalement en cabinet ou en environnement multi-mandats.
- Excellente maîtrise d’un ou plusieurs ATS.
- Solides compétences en communication, négociation et gestion des relations.
- Capacité à travailler de façon autonome, sous pression et sans dépendre de KPI stricts.
- Dynamisme, polyvalence, sens de l’organisation et forte capacité d’adaptation.
Compétences techniques :
- Bonne compréhension des technologies d’infrastructure (réseaux, serveurs, cloud).
- Familiarité avec les langages et environnements de développement (Java, Python, C++, etc.).
- Compréhension des principes de gestion de projets TI.
