Job Description
Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible?
Avec nous, vous le pouvez. Vous recherchez
un travail qui a du sens. De la croissance. Des occasions. Des gens qui vous comprennent.
Nous sommes le foyer de personnes ambitieuses, passionnées et novatrices qui façonnent le monde. Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos talents réunis à l’échelle mondiale donnent vie à des solutions locales.
Nous sommes des pionniers et des créateurs d’impact.
Nous sommes des
Visioneers.
Nous sommes
WSP.
L’occasion
Mettez votre expertise en analytique au service de décisions qui façonnent l’avenir de notre personnel. À titre de
Responsable, Analytique mondiale des talents, vous travaillerez en partenariat avec les leaders des RH et de l’entreprise afin de transformer les questions liées à la main-d’œuvre en définitions de données bien gouvernées, en exigences analytiques, en solutions évolutives et en renseignements exploitables. Vous agirez comme un trait d’union entre les parties prenantes des RH, les centres d’excellence, les équipes de technologies RH, les équipes de données et les équipes d’intelligence d’affaires. Vous dirigerez la définition, la clarification et l’harmonisation des exigences entre plusieurs groupes de parties prenantes. En combinant services-conseils, leadership en matière d’exigences, gouvernance des données, analyse de la main-d’œuvre et expertise technique, vous contribuerez à faire progresser la stratégie mondiale de production de rapports d’analytique des talents de WSP et à assurer des solutions précises, sécurisées, évolutives et alignées sur les priorités organisationnelles.
Votre impact
Partenariat avec les parties prenantes et services-conseils
- Agir à titre de conseiller ou conseillère en analytique des talents auprès des leaders des RH, des centres d’excellence et des parties prenantes de l’entreprise.
- Collaborer avec les parties prenantes afin de déterminer les indicateurs, les sources de données, l’approche analytique, les exigences et les visualisations appropriés pour répondre aux questions d’affaires.
- Travailler avec les équipes techniques et les responsables des données pour recueillir les exigences et consolider les besoins relatifs aux données, aux rapports et à la sécurité.
Qualité des données, gouvernance et stratégie
- Diriger la définition et la gouvernance des indicateurs liés à la main-d’œuvre, notamment les méthodes de calcul et les règles d’affaires.
- Collaborer avec les responsables des données et les parties prenantes afin d’établir des définitions cohérentes pour les rapports mondiaux, régionaux et fonctionnels.
- Créer et maintenir des dictionnaires d’indicateurs, des documents de spécifications fonctionnelles, de la documentation sur les exigences, des règles de mappage des données, des logiques de calcul et des registres de décisions.
- Diriger les activités de validation et de rapprochement des données afin de confirmer que les résultats analytiques correspondent aux systèmes sources et aux exigences d’affaires approuvées.
- Examiner les écarts de données et coordonner leur résolution entre les équipes des RH, des TI et d’Horizon.
- Repérer les occasions de consolider les rapports, de réduire les processus manuels et de mettre en place des solutions analytiques gouvernées et évolutives.
- Surveiller la rétroaction des parties prenantes et l’utilisation des solutions afin de cerner les possibilités d’amélioration, de formation et d’accroissement de la convivialité et de la valeur pour l’entreprise.
Analyse de la main-d’œuvre et renseignements
- Analyser les données provenant d’Oracle HCM afin de repérer les tendances, les risques, les occasions et les domaines nécessitant une analyse approfondie.
- Transformer les constatations analytiques en recommandations pratiques, en options décisionnelles et en mesures proposées aux leaders des RH et de l’entreprise.
- Fournir des analyses portant notamment sur la composition de la main-d’œuvre, le roulement et la rétention, l’acquisition de talents, l’intégration, la mobilité interne, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, la gestion des talents et d’autres priorités relatives à la main-d’œuvre.
Conception de solutions et développement de tableaux de bord
- Traduire les exigences approuvées en spécifications de solutions pour les rapports, tableaux de bord, modèles de données, produits analytiques et autres outils d’aide à la décision.
- Développer des prototypes, des maquettes et certaines solutions analytiques afin de valider les exigences et de démontrer les approches proposées.
- Guider les solutions tout au long du processus de déploiement, notamment la revue de conception, le développement, les essais, la validation par les parties prenantes, le déploiement et l’adoption.
- Développer des solutions de production de rapports couvrant notamment les effectifs et la composition de la main-d’œuvre, le roulement et la rétention, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, l’acquisition de talents, l’intégration, la mobilité interne et les tendances de la main-d’œuvre.
- Tirer parti des modèles de données existants et fournir de la rétroaction aux équipes de développement afin de favoriser l’amélioration continue.
- Contribuer, lorsque les modèles de données ne sont pas encore formalisés, à la création et au maintien des modèles de données, des transformations de données, des mesures, des indicateurs clés de performance, des analyses de tendances et des visualisations destinées à la haute direction.
Les compétences qui vous distinguent
Qualifications Essentielles
- Baccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, en administration des affaires, en analytique de données, en intelligence d’affaires, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.
- La maîtrise de l'anglais est requise, puisque la personne participera à des initiatives internationales qui exigent une communication avec des parties prenantes anglophones.
- Expérience significative en analytique des talents, en production de rapports RH, en analytique de la main-d’œuvre ou en technologies RH.
- Capacité démontrée à conseiller des parties prenantes de haut niveau, à faciliter des discussions complexes sur les exigences et à harmoniser plusieurs groupes de parties prenantes autour d’un besoin d’affaires et d’une solution clairement définis.
- Solide expérience dans la transformation des questions d’affaires en exigences fonctionnelles, en spécifications techniques et en solutions de production de rapports.
- Solide compréhension des indicateurs liés à la main-d’œuvre, des processus RH, des définitions de données et des concepts de production de rapports.
- Expérience avancée dans le développement de solutions analytiques et de tableaux de bord à l’aide de Microsoft Power BI.
- Maîtrise approfondie de DAX, Power Query, de la modélisation des données et de la visualisation de données.
- Expérience avec des systèmes RH d’entreprise, de préférence Oracle HCM ou Oracle Cloud.
- Connaissance avancée de Microsoft Excel et de l’analyse des données relatives à la main-d’œuvre.
- Capacité à diriger des travaux interfonctionnels de façon autonome, à coordonner les exigences mondiales et régionales et à faire progresser la prise de décisions.
- Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, en services-conseils, en communication et en présentation.
Qualifications Souhaitées
- Expérience dans le développement et la gouvernance de solutions et de normes d’analytique des talents à l’échelle de l’entreprise ou à l’échelle mondiale.
- Expérience avec Oracle Transactional Business Intelligence (OTBI).
- Connaissance de la confidentialité des données RH, de la sécurité, des contrôles d’accès et des considérations entourant la production de rapports sur les données démographiques.
- Expérience dans la création de spécifications fonctionnelles et de documentation pour des solutions d’intelligence d’affaires et de production de rapports.
- Expérience dans le soutien de centres d’excellence RH tels que l’acquisition de talents, l’inclusion et le sentiment d’appartenance, la gestion des talents, la rémunération, la gestion de la performance ou les opérations RH.
- Une certification en intelligence d’affaires, en analytique ou en gouvernance des données constitue un atout.
Compétences clés
- Pensée analytique et critique.
- Narration par les données et visualisation.
- Expertise en analytique RH et de la main-d’œuvre.
- Traduction des exigences d’affaires en exigences techniques.
- Qualité des données et souci du détail.
- Services-conseils auprès des parties prenantes et gestion des relations.
- Résolution de problèmes et dépannage.
- Prise en charge des projets et établissement des priorités.
- Documentation et gouvernance.
- Capacité à communiquer des renseignements complexes à des auditoires non techniques.
Pourquoi choisir WSP?
Nous existons pour façonner les collectivités afin de faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier ont choisi WSP.
- Fièrement canadienne : nous figurons au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada en 2026.
- Une communauté mondiale d’esprits brillants : votre prochaine idée, votre prochain mentor ou votre prochaine occasion est toujours à portée de main.
- Des possibilités sans limites commencent ici. Que ce soit à travers le pays ou ailleurs dans le monde, nous vous aidons à façonner votre rôle en fonction de vos ambitions, car votre croissance nourrit la nôtre.
- Travail flexible, véritable équilibre : nous reconnaissons l’importance de l’équilibre dans nos vies et vous encourageons à accorder la priorité au vôtre.
#NousSommes
WSP
Rémunération
AB, BC, NT, NU, SK et YT : 151 200 $ - 200 300 $
MB et ON : 137 900 $ - 187 900 $
NB, NL, NS, PE et QC : 136 500 $ - 181 300 $
Divulgation :
Le salaire final accordé pour ce poste peut varier par rapport à la fourchette indiquée ci-dessus en fonction de plusieurs facteurs, notamment la formation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, l’ancienneté, l’emplacement géographique, le rendement ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation. La fourchette salariale indiquée dans cette offre d’emploi peut être modifiée pour des raisons commerciales.
Faites votre marque chez WSP
Transformez les données sur notre personnel en décisions qui permettront à nos équipes et à notre entreprise de réaliser leur plein potentiel.
Si l’occasion d’établir des indicateurs mondiaux fiables, de créer des solutions analytiques à fort impact et d’aider les leaders à prendre de meilleures décisions concernant leur personnel vous interpelle, nous souhaitons vous connaître.
Postulez dès aujourd’hui et contribuez à façonner l’avenir de l’analytique des talents chez WSP.
About Us
Chez
WSP, notre raison d’être est de façonner nos communautés pour faire progresser l’humanité.
C’est pourquoi nous rassemblons des personnes animées par la résolution de défis complexes - des ingénieur·e·s, des scientifiques, des conseiller·ère·s et des expert·e·s techniques guidé·e·s par une passion commune : redéfinir ce qui est possible et imaginer ce qui vient ensuite. Nous sommes des Visionniers et Visionnières.
En tant que l’une des plus importantes firmes de services professionnels au monde, nous collaborons avec la clientèle dans les secteurs du transport, des infrastructures, de l’environnement, du bâtiment, de l’énergie, de l’eau, ainsi que des mines et métaux. Nous allions une connaissance approfondie des réalités locales à une perspective globale pour créer des solutions qui laissent une empreinte positive et durable.
Chez
WSP, vous joindrez une communauté d’esprits brillants qui repoussent les limites chaque jour - grâce à leur expertise, leur créativité et leur volonté d’innover pour bâtir un avenir plus résilient et interconnecté. Ici, vos idées sont valorisées, votre développement est soutenu, et vous êtes encouragé·e à être pleinement vous-même. Nous donnons à notre personnel les moyens de collaborer entre disciplines, de remettre en question le statu quo et de façonner une carrière porteuse de sens.
Joignez-vous à nous.
Veuillez noter :
La santé et la sécurité sont des valeurs fondamentales et primordiales chez WSP. Compte tenu de l’importance de veiller les un·e·s sur les autres, il est attendu que vous respectiez en tout temps notre politique de Santé, sécurité et environnement (SSE), ainsi que les politiques SSE de la clientèle lorsque vous travaillez sur ses sites. Tous les détails ici .
Certaines fonctions critiques pour la sécurité comprennent du travail sur le terrain et peuvent impliquer des activités dans divers environnements, notamment dans des zones éloignées ou isolées, en travaillant seul·e ou par temps inclément (dans des conditions sécuritaires et raisonnables).
WSP accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour toute personne participant à l’ensemble du processus de sélection.
WSP adhère aux principes d’équité en emploi. Seules les personnes retenues seront contactées.
WSP n’accepte pas les candidatures non sollicitées provenant d’agences de recrutement. Tous les détails ici . 
