2026-11-03
SN-2627-18
Technicienne ou technicien en informatique
Direction de la transformation et du numérique - Services d'infrastructure et cybersécurité
| LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT |
Le rôle principal et habituel de la personne de cette classe d’emploi consiste à effectuer des travaux techniques relatifs au fonctionnement de réseaux, d’ordinateurs et de périphériques et à fournir le soutien technique aux utilisatrices ou utilisateurs.
De façon plus spécifique, la personne assume les responsabilités suivantes :
- Assurer la planification, la configuration, la sécurité et la gestion de l’infrastructure informatiques (serveurs, réseautique, téléphonie) du Collège;
- Coordonner les activités liées à la résolution de problèmes des réseaux et gérer la mise en place des mécanismes, des équipements et du matériel assurant la sécurité des réseaux du collège et des données qu’ils contiennent;
- Analyser les performances de l’équipement lié aux réseaux, effectuer des projections de besoins et élaborer la partie technique des appels d’offres;
- Effectuer les différentes phases de l’analyse relativement à des commandes d’exploitation simple et travailler directement avec les usagères ou usagers pour des programmes spécifiques;
- Accompagner les fournisseurs dans les déplacements dans le Collège;
- Effectuer des travaux techniques spécialisés complexes;
- Coordonner le travail du personnel de soutien impliqué dans la réalisation de programmes ou d’opérations techniques dont elle est responsable et initier ce personnel;
- Effectuer la gestion des droits et sécuriser les accès pour tous les usager(ère)s tant dans Active Directory que dans Azure AD;
- Administrer Active Directory et Azure AD dans la gestion des sécurités (droits, accès aux répertoires);
- Assurer les mises à jour des serveurs et l’administration de la réseautique filaire et sans fil et assurer la gestion des pare-feu institutionnels;
- Soutenir l’environnement physique et virtuel des serveurs basés sur VMWare / Windows / Linux;
- Participer à la surveillance de la posture de cybersécurité de l’organisation, analyser les alertes de sécurité, effectuer une vigie des événements et contribuer aux interventions lors d’incidents de sécurité informatique;
- Participer à la gestion des vulnérabilités, coordonner les activités de correction en collaboration avec les intervenants concernés et assurer le suivi des recommandations issues des audits ou analyses de sécurité.
| PROFIL RECHERCHÉ |
- Personne ayant le souci du service à la clientèle, rigoureuse, collaborative et à l’écoute des usagers et des pairs. Intérêt marqué pour la formation continue;
- Personne capable de bien gérer les priorités dans un contexte en changements constants et habile communicatrice;
- Personne reconnue pour son autonomie et son expertise technique.
| EXIGENCES |
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) avec champ de spécialisation approprié (informatique) ou un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente;
- Connaissances des différentes couches de la réseautique et des mandats de la sous-équipe de gestion des infrastructures. Un test de compétences avec un seuil de réussite de 60% sera administré;
- Maîtrise du français oral et écrit. Un test avec un seuil de réussite de 60 % sera administré.
| INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES |
- Horaire de travail: Du lundi au vendredi de 8h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h00, 35 heures par semaine
- Entrée en fonction: Dès que possible
- Durée: Jusqu'au retour du titulaire
- Supérieur immédiat: Pierre-Luc Ratelle
- Titulaire: Alex Larose
| ÊTRE UN PERSONNEL DE SOUTIEN AU COLLÈGE LIONEL-GROULX |
- C’est participer à l’offre d’une formation reconnue et de qualité à travers 31 programmes préuniversitaires, techniques et de formation continue pour une population étudiante de plus de 6000 étudiants.
- C’est profiter de conditions de travail concurrentielles, avec 20 journées de vacances, une généreuse banque de congés, l’accès à un programme de santé et de bien-être, des possibilités de perfectionnement, un régime d’assurances collectives et un fonds de pension (Retraite Québec).
- C’est collaborer au sein d’une équipe multidisciplinaire, engagée et investie dans le nouveau plan stratégique 2021-2026.
Plan de classification personnel de soutien
| PROCESSUS D’EMBAUCHE |
Le personnel du Collège doit postuler via l’intranet dans l’onglet postes internes.
Postulez dès maintenant! Toutes les candidatures (internes et externes) doivent être déposées
au plus tard le 9 novembre 2026, 23h59. Passé ce délai, les candidatures reçues pourront toujours être considérées jusqu’au comblement du poste, mais des entrevues pourraient avoir eu lieu et la priorité d’emploi accordée au personnel du Collège ne sera plus applicable.
Le Collège Lionel-Groulx remercie toutes les personnes de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles retenues.
Le CLG s'engage à promouvoir un milieu de travail inclusif dans le cadre de son programme d'accès à l'égalité en emploi. Nous reconnaissons et valorisons la diversité sous toutes les formes et invitons les femmes, les personnes issues de minorités visibles et de minorités ethniques, les autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature.
Si vous avez besoin d’accommodements particuliers pour participer au processus de sélection, veuillez-nous en faire part dès votre invitation.
Renseignements utiles pour les candidates ou candidats provenant de l’extérieur du Québec et désirant travailler au CLG.
Il n’est pas nécessaire d’avoir un diplôme d’études québécois, mais vous devez avoir obtenu une évaluation comparative délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion.
https://www.quebec.ca/immigration/travailler-quebec/faire-reconnaitre-competences-acquises-etranger/obtenir-evaluation-comparative
