Titre du poste :
Premier chef ou première cheffe, Rémunération, Rémunération (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - B – Intermédiaire), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-10-22 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Rôle:
Relevant du premier directeur, Rémunération globale, le premier chef ou la première cheffe, Rémunération globale, dirige le travail de deux premiers spécialistes en lien avec la gouvernance, la conception stratégique, l’exécution et l’amélioration continue du régime de rémunération globale de CBC/Radio-Canada et des programmes connexes. Dans ce rôle de leadership opérationnel, vous vous assurerez d’offrir une gouvernance robuste relative à la rémunération ainsi que des conseils d’expert aux équipes des RH et des Relations industrielles, et vous exercerez une supervision fonctionnelle des activités de Personnes et Culture en matière d’accès à l’information et de protection des renseignements personnels.
Principales responsabilités:
Gouvernance de la rémunération, stratégie et gestion de programmes
- Établir, passer en revue et adapter les normes, politiques et méthodologies applicables à tous les programmes relatifs à la rémunération à l’échelle de la Société (analyses comparatives du marché, structures de rémunération, évaluation de postes, révision salariale, etc.).
- Diriger la planification du cycle annuel de planification salariale (évaluation du mérite), les analyses comparatives du marché et les examens complets des échelles salariales.
- Développer, déployer et faire le suivi des plans d’évaluation de postes afin d’assurer la conformité à la réglementation, l’efficacité du processus et l’alignement avec les cadres de référence de la Société.
- Mener régulièrement des recherches spécialisées sur les pratiques de rémunération à l’interne et à l’externe; établir des structures et des modèles de rémunération révisés et formuler des recommandations destinées à la direction.
- Recommander et mettre en œuvre des changements à apporter au régime de rémunération et aux politiques connexes afin d’assurer que la Société conserve sa position concurrentielle cible sur le marché tout en veillant au respect intégral de la réglementation et à l’alignement avec la stratégie institutionnelle.
Équité salariale et collaboration avec les syndicats
- Participer à la mise en œuvre du plan d’équité salariale de la Société, en étroite collaboration avec les syndicats, la direction et des consultants externes.
- Assurer l’exécution et la supervision d’audits sur l’équité salariale tous les cinq ans conformément à la réglementation fédérale, en coordination directe avec les représentants syndicaux et les comités mixtes.
- Fournir de l’information et des recommandations stratégiques en matière de rémunération dans le cadre ou en vue de négociations collectives; au besoin, offrir du soutien au représentant de l’équipe Rémunération globale qui est à la table de négociation.
Partenariats stratégiques et optimisation des systèmes
- Travailler de concert avec les équipes responsables du système d’information des ressources humaines (SIRH) et de Services RH pour sans cesse améliorer et optimiser le SIRH (Workday), repérer les occasions de simplifier les processus et bonifier l’efficacité des données.
- Travailler en collaboration avec les équipes des avantages sociaux et de la retraite afin de promouvoir un modèle unifié de rémunération globale et de fournir aux employés des communications claires sur les questions entourant la rémunération globale.
- Collaborer étroitement avec les équipes Gestion des talents, Développement organisationnel, Relations industrielles, Services RH et Partenaires d’affaires des RH afin d’appliquer une approche intégrée des RH et d’assurer la prestation cohérente de services aux clients.
Supervision des activités en lien avec l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels (AIPRP) et les affaires réglementaires
- Diriger les activités de Personnes et Culture en matière d’AIPRP et agir à titre de principal point de contact avec le Bureau de l’AIPRP de la Société et les instances dirigeantes externes.
- Gérer et coordonner toutes les réponses de Personnes et Culture aux demandes d’AIPRP et aux requêtes en provenance du Bureau du Conseil privé, de Statistique Canada et de tout autre organe gouvernemental ou de réglementation, et assurer le traitement précis et dans les délais impartis de ces demandes et requêtes.
- Offrir de l’encadrement et des conseils d’expert aux dirigeants des équipes Partenaires d’affaires des RH et Acquisition des talents en ce qui concerne les cadres de rémunération et les principes de conformité applicables à l’AIPRP.
Direction d’équipe et supervision des activités
- Assurer la direction, l’encadrement et le mentorat d’une équipe de deux premiers spécialistes, c’est-à-dire établir des objectifs de rendement clairs, donner de la rétroaction et favoriser une grande mobilisation au sein de l’équipe.
- Superviser le travail quotidien de l’équipe pour assurer l’exécution rigoureuse de projets touchant la rémunération, la prestation de services conseils et l’amélioration continue des processus.
- Exercer une certaine influence à l’échelle de Personnes et Culture et collaborer avec les différentes équipes de la composante pour améliorer l’efficacité des processus et la productivité en lien avec les programmes relatifs à la rémunération globale et à l’AIPRP.
- Agir à titre de personne-ressource lorsque le premier directeur, Rémunération globale, n’est pas disponible.
Formation, expérience et compétences:
Formation et expérience
- Formation : Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans une discipline connexe (maîtrise – un atout).
- Expérience professionnelle : 8 à 10 ans d’expérience progressive en RH, dont au moins 5 dans des postes en conception, gouvernance et administration de régimes de rémunération.
- Expérience en leadership : Au moins deux à trois ans d’expérience en gestion, supervision ou mentorat de subordonnés directs ou d’équipes de projet.
- Environnement : Expérience avérée dans des environnements de travail complexes et syndiqués, que ce soit dans le secteur public ou privé, y compris dans des sociétés d’État – fortement souhaité.
- Certifications : Titre CCP (Certified Compensation Professional) ou CRHA (conseiller en ressources humaines agréé) – un atout.
Connaissances et compétences
- Bilinguisme : Bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) – obligatoire.
- Expertise en rémunération : Grande expertise dans les domaines suivants : conception de la rémunération de base, méthodologies de l’évaluation de postes, analyse des salaires sur le marché, législation fédérale sur l’équité salariale.
- Connaissances en matière d’AIPRP : Excellente connaissance pratique de la réglementation et des principes de gouvernance régissant l’accès à l’information et la protection des renseignements personnels dans le secteur public – un atout.
- Esprit critique et prise de décisions : Capacité d’analyse supérieure et excellent jugement pour la résolution d’enjeux complexes susceptibles d’établir des précédents; capacité de répondre aux besoins de la Société tout en veillant au respect des politiques.
- Entregent et communication stratégique : Grandes aptitudes pour la négociation, diplomatie, compétences en communication et capacité avérée de nouer des partenariats interfonctionnels et d’influencer des hauts dirigeants.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
- Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
- D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
