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Analyste principal·e des systèmes internes
Co-operators Assurance et services financiers
Montreal, QC
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Analyste principal·e des systèmes internes
Co-operators Assurance et services financiers
Laval, QC
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Senior Product Specialist - Resiliency & Sustainability
Co-operators Assurance et services financiers
Montreal, QC
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Senior Product Specialist - Resiliency & Sustainability
Co-operators Assurance et services financiers
Montreal, QC
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Développeur ou développeuse de systèmes
Co-operators Assurance et services financiers
Montreal, QC
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Développeur ou développeuse de systèmes
Co-operators Assurance et services financiers
Laval, QC
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Administrateur·trice de la facturation bilingue
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Conseiller ou Conseillère en Actuariat
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Montreal, QC
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Conseiller(ère) en acquisition de talents
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Conseiller(ère) en acquisition de talents
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Analyste principal en actuariat
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Représentant du soutien technique
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Préposé·e à l’accueil
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Conseillère ou conseiller principale en acquisition de talents
Co-operators Assurance et services financiers
Laval, QC
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Conseiller ou Conseillère en Actuariat
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Montreal, QC
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Spécialiste, Assurance des entreprises
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Montreal, QC
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Spécialiste, Assurance des entreprises
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Mascouche, QC
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Spécialiste, Assurance des entreprises
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Expert en sinistres II, Subrogation
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Conseiller ou conseillère au service à la clientèle
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Directrice ou directeur principal, Marketing et analyse des produits d’assu
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Expert en sinistres I
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Expert en sinistre II QC
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Laval, QC

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Co-operators Assurance et services financiers

Senior Product Specialist - Resiliency & Sustainability

Montreal, QC, Canada

Temps plein

Dans un rayon de 25 km de Terrebonne · À environ 14,9 km du centre-ville

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Détails de l’emploi

Type d’emploi: Temps plein
Postuler avant le: 19 nov. 2026
Publié: 20 oct. 2026

Description originale de l’offre

Entreprise: CAGC

Service: 0

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

ROLESTATEMENT

Comment vous créez un impact :

Pour joindre notre équipe :

Comment vous brillez :

Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir :

Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Renseignements sur les salaires

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète).

OU

Salaire à déterminer avec les candidates et candidats retenus (lorsqu’une échelle salariale n’est pas publiée).

Position dans l’échelle salariale

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Incitatif/Rémunération variable

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.

Postes de vente

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de X $ à X $ (minimum et maximum, échelle complète). Les titulaires de ces postes sont admissibles à un programme d’incitatifs à la vente pour obtenir une rémunération supplémentaire avec une cible annuelle de X %.

OU

Une fourchette cible de X % à X % (pour les postes en agence).

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Avantages

Collective Retirement Savings Plans

Parrainage de visa

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Mots-clés

Services financiers

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